• Aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een opleidingsrichting die aansluit bij het functieprofiel;
• Kennis van het vreemdelingenrecht en de vreemdelingenketen (AVIM, KMAR, COA, DT&V en IND) of bereidheid deze kennis toe te eigenen;
• Interesse in beleid en wet- en regelgeving;
• Goede schriftelijke vaardigheden en typevaardigheid;
• Beheersing van de Engelse taal;
• Stressbestendig;
• Mentaal weerbaar;
• Je woont op een reisafstand van maximaal één uur van Ter Apel of bent bereid om (op eigen kosten) te verhuizen.

Competenties

Als hoor-en beslismedewerker bent je flexibel ingesteld, dit houdt in dat je bereid bent om werkzaamheden op te pakken die op dat moment de prioriteit hebben. Je staat stevig in je schoenen, hebt de nodige levenservaring en een professionele houding.

Plannen en organiseren gaat je goed af en je ontwikkelt jezelf graag verder als professional. Je kunt goed omgaan met onverwachte omstandigheden en uitdagingen.

Je ziet kansen en mogelijkheden om buiten de kaders te denken en vindt het leuk om verbetervoorstellen aan te dragen. Je bent doortastend en resultaatgericht.

Je bent je nieuwsgierig naar de wereld. Uiteraard beschik je over voldoende sensitiviteit om politieke gevoeligheid en de menselijke maat mee te nemen in je werk.

• Oordeelsvorming
• Klantgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Plannen-en-organiseren
• Politiek sensitief

• Salaris­niveau schaal 10
• Maand­salaris Min €3.091 – Max. €4.921 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 12 maanden
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Binnen de IND hebben de interne kandidaten voorrang, als volgende zijn de uitzendkrachten die nu al werkzaam zijn binnen de IND en als laatste de externe sollicitanten. Dit kan betekenen dat bij voldoende animo de vacature eerder zal sluiten.

In jouw motivatiebrief lezen we graag terug waarom je op deze vacature reageert en wat je affiniteit met de doelgroep is. Je geeft minimaal 2 voorbeelden: één waaruit blijkt hoe je bent omgegaan met stressvolle situaties en één waaruit blijkt dat je weerbaar bent. Een (schrijf)assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Bij een positieve brief en cv-selectie volgt er op maandag 3 juni 2024 van 09.00 tot ongeveer 10.00 uur het een schrijfassessment. Na het positief afleggen van dit schrijfassessment vinden de gesprekken op woensdag 12 juni, vrijdag 14 juni of maandag 17 juni 2024 plaats in Ter Apel. Na een positief gesprek volgt het arbeidsvoorwaardengesprekken in de opvolgende weken, waarna je per 1 september in dienst komt bij de IND.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.