Als Medewerker Dublin ben je verantwoordelijk voor het organiseren en coördineren van overdrachten van vreemdelingen binnen Europa, in het kader van de Dublinverordening en terug- en overnameovereenkomsten (TRI). Je werkt met dossiers van zowel asielzoekers als vreemdelingen in bewaring.

Je analyseert beschikkingen en overdrachtsdossiers van de IND op belangrijke aspecten, zoals verwijderbaarheid en medische omstandigheden. Daarbij bewaak je deadlines en onderneem je tijdig passende acties. Je legt jouw werkzaamheden zorgvuldig vast in het registratiesysteem ISTV.

Daarnaast ben je een inhoudelijke vraagbaak voor collega’s op het gebied van wet- en regelgeving en de uitvoering van het Dublinproces. Je fungeert als schakel in de communicatie rondom Dublin- en TRI-overdrachten en werkt nauw samen met de Regievoerder Vertrek van DTenV. In deze rol stem je proactief en reactief af met collega’s en ketenpartners.

• Mbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een sociaal juridische achtergrond en/ of aantoonbare affiniteit.
• Kennis van IND-(asiel)procedures
• Kennis van politieke ontwikkelingen die relevant zijn voor de uitvoering van de werkzaamheden.
• Kennis van interne procedures en werkinstructies
• Kennis van moderne vreemde talen
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift wordt als een pré beschouwd.
• Kennis van de Dublinverordening en terug- en overnameovereenkomsten is een pré.
  

Competenties
Je bent goed in samenwerken, je kan je verplaatsen in anderen en je hebt een goed leervermogen. Belangrijke overige competenties van een medewerker van de DTenV zijn omgevingsbewustzijn, aanpassingsvermogen, professionele integriteit en multicultureel bewustzijn. Tenslotte wordt van je verwacht dat je een flexibele werkhouding hebt met betrekking tot jouw rooster en de uitvoering van jouw taken.

Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.
Inde selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.

Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.

Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.