Bij het Bureau Inlichtingen en Veiligheid (BIV) draait alles om veiligheid en toezicht binnen onze inrichting. Wij zorgen ervoor dat we altijd een goed beeld hebben van wat er speelt bij de justitiabelen, zodat het hoofd veiligheid en het managementteam de juiste beslissingen kunnen nemen.

Als medewerker van het BIV verzamel je belangrijke informatie uit verschillende bronnen: observaties, signalen, overleggen en onze systemen zoals de RADAR (Risico, Analyse, Detectie, Aggregatie & Relatie). Op basis van deze informatie maak je een inschatting van mogelijke risico’s en deel je jouw bevindingen met het hoofd veiligheid en het MT. Je geeft ook advies over wat er eventueel moet gebeuren.

Het werk bij het BIV is afwisselend en belangrijk. Je gebruikt je analytisch vermogen, oog voor detail en gevoel voor veiligheid om een verschil te maken. Het is een rol waarin je proactief en zorgvuldig te werk gaat en waarin jouw inzichten echt meetellen.

Ben jij iemand die goed kan observeren, risico’s kan inschatten en duidelijk kan adviseren? Dan is dit jouw kans om bij het BIV een belangrijke bijdrage te leveren aan veiligheid binnen PI Alphen aan den Rijn. Het BIV bestaat nu uit 5 FTE waar deze vacature er 1 van is. 

• Je verzamelt, registreert, analyseert en deelt informatie uit verschillende bronnen, zoals observaties, interne signalen, openbare bronnen (internet en social media) en systemen, zodat risico’s tijdig worden herkend en beoordeeld.
• Je monitort en verwerkt veiligheid gerelateerde informatie, waaronder toezichtmaatregelen, aangetroffen contrabande, aangiftes, screeningsformulieren en bijzonderheden van derden. Daarnaast zorg je voor een correcte vastlegging en rapportage van relevante gegevens.
• Je stelt rapportages, analyses en adviezen op voor onder andere het managementteam, het Multidisciplinair Overleg (MDO) en het Risico Gedetineerden Overleg (RGO) en draag je bij aan managementrapportages.
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd over veiligheidsvraagstukken en levert een actieve bijdrage aan integrale veiligheid, proactieve beveiliging en Penitentiaire Scherpte door het geven van voorlichting en het delen van kennis.
• Je onderhoudt contacten met interne en externe partners, waaronder opsporingsdiensten en het Openbaar Ministerie, om informatie uit te wisselen en de veiligheid binnen de inrichting verder te versterken.

De medewerker BIV dient o.a. te beschikken over:

• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure indien iemand niet beschikt over een MBO-4 diploma
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent in staat om informatie te verzamelen, verbanden te leggen en risico’s in te schatten. 
• Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe verschillende belangen, rollen en verantwoordelijkheden binnen een organisatie samenkomen. 
• Je beschikt over goede communicatieve, coördinerende en organisatorische vaardigheden en kunt snel schakelen wanneer de situatie daarom vraagt. 
• Je hebt kennis of interesse in Predictive Profiling, bent vaardig met Microsoft Office en beschikt over de benodigde administratieve en vaktechnische kennis om informatie zorgvuldig te verwerken en te presenteren.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.