Heb jij een goede dosis enthousiasme en heb jij affiniteit met vitaliteit en inzetbaarheid? Haal jij jouw energie uit het activeren van, en bewustwording creëren bij onze medewerkers met betrekking tot hun gezondheid, vitaliteit en arbeidsomstandigheden? Dan hebben wij bij ons Justitieel Complex Zaanstad een mooie uitdaging voor jou liggen om hiermee aan de slag te gaan. En zo draag ook jij actief bij aan een veilige en beheersbare omgeving binnen ons Justitieel Complex. 

Bij JC Zaanstad stimuleren wij het zijn van een gezonde organisatie, waar mensen graag willen werken en waar sprake is van goede en prettige arbeidsomstandigheden. De afgelopen jaren hebben we verschillende initiatieven genomen om vitaliteit en gezondheid van medewerkers te verhogen. Als medewerker Arbo en Preventie ga jij hier op structurele basis verder vorm aan geven. 

Jouw werkzaamheden als medewerker Arbo en Vitaliteit zijn natuurlijk breed. Zo ben jij samen met jouw directe collega verantwoordelijk voor bijvoorbeeld de RI&E’s  en de Psychosociale Arbeidsomstandigheden (PSA). Daarbij is het creëren en behouden van een (sociaal) veilige, fijne en gezonde werkplek een belangrijk onderdeel. 

Daarnaast lig jouw focus ook op gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid van onze medewerkers. Je werkt nauw samen met jouw directe collega preventiemedewerker, waarin jullie waar nodig ook elkaars taken kunnen overnemen. Daarnaast heb je ook veel contact met onze verzuimregisseur, BHV-coördinatoren, bedrijfsarts en directie. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor alle vraagstukken en uitdagingen die er liggen op het gebied van preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen JC Zaanstad. 

Je kijkt naar de huidige situatie, komt met originele en creatieve ideeën die impact hebben en start daarvoor diverse projecten op. Om hiervoor draagvlak te creëren, betrek je enthousiaste medewerkers. Samen onderzoeken jullie wat er nodig is om doelen te behalen. Kortom een creatieve functie waarbij je veel vrijheid krijgt om zelf invulling aan de diverse projecten te geven. 

Wat ga je concreet doen

• Alle Arbo gerelateerde vraagstukken op orde:
  - RI&E's
  - Bedrijfsongevallen verwerking
  - Werkplekadvies
• Bewustwording vitaliteit in relatie tot het werkklimaat creëren;
• Aanbod verbeteren vitaliteit (vitaliteitskalender);
• Advies naar OR t.b.v. de verbetering van de vitaliteit en inzetbaarheid. 

• Aantoonbaar Hbo-werk en denkniveau, d.m.v. een diploma, werkervaring of assessment;
• Beschik jij over een diploma in de richting van HRM, Arbo en Vitaliteit of Veiligheidskunde is dat een pré;
• Je hebt enkele jaren ervaring als Arbo en/op preventiemedewerker;
• Ervaring op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en verzuim;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en het coördineren ervan.

Dit is jouw kracht
Jij bent een enthousiast en energiek persoon en weet dit ook goed over te brengen op andere. Met deze eigenschappen ben jij in staat jouw collega’s te inspireren en motiveren om zo samen de weg naar een vitalere en gezondere werkomgeving in te slaan. Met jouw creativiteit en ondernemende instelling weet jij de juiste mensen bij elkaar te zetten en jouw ideeën tot realistische doelen om te zetten. Jij bent dan ook iemand die proactief te werk gaat en denkt in mogelijkheden en oplossingen. Daarnaast ben jij ook een goede sparringpartner voor directie en kun jij goed verwoorden wat de impact van jouw acties zijn op de organisatie.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een aanstellingskeuring van de OR maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
• Het selectieproces zal bestaan uit een eerste en een tweede gesprek op locatie waarna er nog een arbeidsvoorwaardengesprek volgt. En zoals eerdergenoemd een aanstellingskeuring van de OR.
• Sollicitatieprocedure
  1. 09 februari briefselectie
  2. 12 of 16 februari vinden de 1e gesprekken plaats op JC Zaanstad.
  3. 2e gesprekken op JC Zaanstad in einde week 8 (16-22 feb.) of week 09.
  4. Arbeidsvoorwaarden gesprek bij positief assessment in overleg ingepland.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.