Je staat stevig in je vak. Je overziet complexe casuïstiek én het bredere speelveld van zorg en justitie. Wil je jouw inhoudelijke expertise inzetten op strategisch niveau en tegelijkertijd professionals laten groeien?


Binnen de ambulante dienst Midden-Nederland van het NIFP gebeurt het dagelijks: professionals leveren scherpe forensische rapportages en hoogwaardige psychiatrische zorg, onder grote maatschappelijke druk. Als Manager Zorg & Rapportage zorg jij dat kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling hand in hand gaan. Je vormt samen met de manager Bedrijfsvoering & Algemene Zaken een duaal managementteam. Jullie dragen samen de integrale verantwoordelijkheid voor de dienst. Dat betekent: sturen op resultaten, werkprocessen optimaliseren, strategisch meedenken en actief bijdragen aan innovatie binnen het NIFP.

Als manager ZR geef je leiding aan de psychiaters van de dienst. Je bent eindverantwoordelijk voor:
•    Pro Justitia-rapportages
•    Indicatiestellingen forensische zorg
•    Psychiatrische zorg aan justitiabelen binnen PI’s en detentiecentra

Je bewaakt de kwaliteit van rapportages en indicatiestellingen, toetst aan professionele standaarden en zet verbeteringen in waar nodig. Op inhoud ben je sparringpartner voor psychiaters, psychologen, juristen en coördinatoren forensische zorg. Je stimuleert reflectie, intervisie en inhoudelijke verdieping. Kennisdeling en scholing vallen nadrukkelijk onder jouw verantwoordelijkheid. Je bouwt aan een lerende dienst waarin professionals zich blijven ontwikkelen en waar complexe vraagstukken gezamenlijk worden gedragen.

Daarnaast ben je beleidsverantwoordelijk voor TBS & specials. Je stuurt inhoudelijk op PIJ- en TBS-rapportages en specialistische onderzoeken, waaronder extremismezaken. Dit vraagt om visie, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om complexe belangen zorgvuldig te wegen.Je vertegenwoordigt het NIFP op strategisch niveau richting ketenpartners zoals het OM, rechterlijke macht, gevangeniswezen, GGZ-instellingen en reclasseringsorganisaties. Je beweegt soepel in dit krachtenveld en bent een verbindende schakel tussen beleid en praktijk.

De functie is minimaal 27 uur per week en bij voorkeur 36 uur. Bij een grotere omvang kun je de rol combineren met eigen inhoudelijke werkzaamheden als psychiater of psycholoog. Dit is een rol voor iemand die niet alleen leidinggeeft, maar richting geeft.

Wil jij een betekenisvolle bijdrage leveren aan de kwaliteit en ontwikkeling van de forensische zorgketen? Dan zien wij je reactie graag tegemoet.

Je bent een ervaren psychiater of klinisch psycholoog die inhoudelijke diepgang combineert met leiderschap. Je kent het forensisch speelveld en begrijpt de impact van Pro Justitia-rapportages en indicatiestellingen op rechterlijke besluitvorming en maatschappelijke veiligheid. Je beweegt je met gemak tussen complexe casuïstiek, teamontwikkeling en strategische vraagstukken. Je bent kwaliteitsgedreven en ziet het als vanzelfsprekend om professionele standaarden actief te bewaken én te versterken. Tegelijkertijd ben je een leider die mensen verbindt, richting geeft en ruimte creëert voor ontwikkeling.

Wat neem je mee:

• BIG-geregistreerd psychiater of klinisch psycholoog met geldige NRGD-registratie;
• Grondig inzicht in het PJ-rapportageproces, het zorgproces en/of het indicatieproces forensische zorg;
• Ervaring met het toetsen en borgen van kwaliteit binnen complexe, multidisciplinaire trajecten;
• Vermogen om wet- en regelgeving, richtlijnen en professionele standaarden consistent toe te passen;
• In staat om strategische keuzes te vertalen naar werkprocessen, kwaliteitskaders en concrete verbeterinitiatieven;
  
  Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
• Verbindende leiderschapsstijl waarbij professionals worden gestimuleerd, aangesproken en gemotiveerd;
• Soepele schakeling tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit in samenwerking met interne en externe stakeholders;
• Heldere, overtuigende communicatie — ook bij tegengestelde belangen;
• Reflectief vermogen en een vanzelfsprekende, zichtbare integriteit in handelen en besluitvorming.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.