Ben jij een strategische denker met hart voor milieu en veiligheid? Kun jij richting geven aan een team dat een sleutelrol speelt in de beoordeling van vergunningaanvragen voor mijnbouwactiviteiten en de bescherming van mens en milieu? Ben je in staat om te sturen op impact, samenwerking en kwaliteit in een dynamisch en maatschappelijk relevant speelveld? Dan is deze rol als manager bij de afdeling Vergunningen van Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) iets voor jou!

Opgave

De afdeling Vergunningen bij SodM speelt een cruciale (wettelijke) rol bij het adviseren van vergunningaanvragen. SodM is de toezichthouder op de mijnbouw, en geeft vanuit haar expertise advies over nieuwe vergunningen onder de Mijnbouwwet en de Omgevingswet. Dit resulteert in een advies aan de staatssecretaris van Klimaat en Groene Groei, die het bevoegd gezag is voor deze vergunningen. De afdeling is ook verantwoordelijk voor de eigen beschikkingen van SodM, zoals ontheffingen voor putbeveiliging en chemicaliën voor offshore gebruik.

De adviseurs van de afdeling Vergunningen beoordelen de risico’s voor de omgeving en de impact op milieu bij het gebruik van de diepe ondergrond. Om tot een compleet en goed onderbouwd advies te komen, werken de adviseurs samen met inspecteurs, bestuursadviseurs, juristen en inhoudelijke experts op het gebied van bijvoorbeeld milieu, aardbevingen of mijnbouwtechniek.
 

SodM vindt het belangrijk het perspectief van omwonenden mee te nemen in de advisering. De afdeling gaat actief op stap om te begrijpen wat er leeft en beantwoordt vragen van omwonenden of andere geïnteresseerden zowel per e-mail als live op informatieavonden. Als we onvoldoende weten van een onderwerp om goed onderbouwd te kunnen adviseren, zet de afdeling (wetenschappelijk) onderzoek uit. Dit geldt bijvoorbeeld voor nieuwe ondergrondse activiteiten als de opslag van waterstof of bijzondere vormen van aardwarmtewinning. Dit gaat in samenspraak met de managers die verantwoordelijk zijn voor het toezicht op de betreffende sectoren.
 

De afdeling staat voor nieuwe opgaven, zoals risicogestuurd en impactgericht adviseren, het opstellen van toetsingskaders voor decommissioning en de implementatie van de methaanverordening in relatie tot vergunningadvies. Maar ook: hoe zorgen we er voor dat we ook in de toekomst voldoende klaar zijn om te adviseren over ontwikkelingen in het ondergrondse? Vanuit de afdeling is er intensieve samenwerking met de afdeling Bestuurszaken voor bijvoorbeeld de herziening van de Mijnbouwwet, beleidsontwikkelingen voor het stellen van financiële zekerheden, retribueren en het verder vormgeven van burgerperspectief.

Wat ga je doen?
Als manager Vergunningen geef je vorm, inhoud en uitvoering aan de (strategische) opgaven. Je stuurt op een werkwijze die past bij de missie, visie en kernwaarden van SodM. Je geeft direct leiding aan 2 teamleiders (van de teams Vergunningen ondergrond en Vergunningen bovengrond), 3 medewerkers beschikkingen, 4 adviseurs decommissioning en een senior adviseur burgerperspectief.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgaven verder weet te brengen. Met jouw visie op advisering,  vergunningen en strategisch leiderschap dragen de adviezen van SodM steeds meer bij aan het beheersen van bestaande en nieuwe risico’s. Je hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding (bijvoorbeeld Rechten, Bestuurskunde of Milieukunde) afgerond en beschikt over een hoog analytisch vermogen. Je verdiept je voldoende in de inhoud om weloverwogen strategische keuzes te maken. Je daagt de afdeling uit om continu te verbeteren en te innoveren. Je bent gewend te opereren in een complexe politiek-bestuurlijke context. Je ziet de samenhang in een bredere context dan alleen het eigen werkterrein, handelt in het gemeenschappelijke belang en gaat effectief om met conflicterende belangen. Aan de bestuurlijke tafels weet je hoe je dilemma’s bespreekbaar maakt èn met elkaar oplost. Met vertrouwen licht jij de adviezen aan bewindspersonen toe.
 

Je stapt in een snel gegroeide organisatie, die bezig is met structuren van kennisbehoud, samenwerking en leiderschap. Je draagt bij aan deze organisatieontwikkeling en aan strategisch personeelsmanagement gericht op de toekomst. Binnen je afdeling stuur je op kwaliteit, resultaat en samenwerking. Je bent met de andere 7 managers verantwoordelijk voor onze P&C cyclus waarbij risicosturing centraal staat. Je vertegenwoordigt SodM naar buiten toe en je onderhoudt contacten met o.a. het ministerie van EZK, decentrale overheden en andere relevante stakeholders. En waar passend bij je opgaven breid je deze contacten uit.

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt aantoonbaar meerjarige managementervaring binnen een kennisintensieve omgeving. Bij voorkeur heb je ook leidinggegeven aan (functioneel) leidinggevenden. De combinatie van de aansturing van meerdere aandachtsgebieden en diversiteit in rollen is jou op het lijf geschreven. De opgaven zijn uitdagend. Een mens- èn resultaatgerichte managementstijl is hierin essentieel. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, duidelijke kaders stelt en samen met de teamleiders bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Je brengt structuur, werkplezier en creëert draagvlak.

Als manager ben je inhoudelijk betrokken bij complexe multidisciplinaire adviestrajecten. Dit vraagt om een tactisch-strategische blik, verbindend leiderschap en het vermogen om sturing te geven aan complexe dossiers. Denk hierbij aan omgaan met onzekerheden in de ondergrond die vragen om scherpe risicoanalyses en passende maatregelen. Binnen deze dynamiek is het essentieel dat je de afdeling koersvast leidt.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
 

Vanwege de aard van de werkzaamheden bij SodM en de informatie waar je binnen SodM toegang toe hebt is een VOG vereist, evenals het geven van inzicht in je financiële belangen en nevenwerkzaamheden. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven van de bedrijven waarop SodM toezicht houdt.
 

SodM werkt met een piketdienst. Je kunt je daarvoor bij SodM aanmelden. Gedurende 1 week ben je 24 uur per dag bereikbaar. Meldingen komen binnen bij een (externe) centrale meldkamer. Voor deze bereikbaarheidsdiensten ontvang je een vergoeding.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.