Ben jij klaar om als onderdeel van het managementteam de koers uit te zetten voor de veiligheid binnen deze unieke organisatie en wil jij jouw leiderschap en expertise inzetten om samen met ons te bouwen aan een veilige, professionele en toekomstgerichte omgeving voor zowel medewerkers als gedetineerden?

Als manager veiligheid (interne benaming hoofd veiligheid) in de Penitentiaire Inrichting Veenhuizen krijg je de kans om een essentiële rol te spelen in het waarborgen van veiligheid in een bijzondere werkomgeving. Binnen onze gevangenis werk je namelijk als manager veiligheid voor 5 locaties wat extra uitdagingen met zich meebrengt. Hierin werk je samen met een gedreven team professionals in een omgeving met korte lijnen, open verhoudingen en volop ruimte voor jouw ideeën en ontwikkeling.

In deze veelzijdige functie ben jij als manager veiligheid verantwoordelijk voor zowel de fysieke beveiliging als de processen rondom safety en security. Je zorgt ervoor dat de PI Veenhuizen veilig blijft, zowel fysiek als operationeel, en dat het werkklimaat voor het personeel optimaal is. Jij bent de spil die overzicht houdt en ervoor zorgt dat alle veiligheidsprocessen soepel en efficiënt verlopen. 
Met jouw scherpe blik anticipeer je op risico’s, coördineer je activiteiten en ondersteun je jouw team om optimale veiligheid te waarborgen.

Verantwoordelijkheden:

• Fysieke beveiliging: Leidinggeven aan een team van 18 teamleiders op 5 verschillende vestigingen die zorgen voor de fysieke beveiliging van de inrichting, door toegangscontroles, beveiligingscamera’s, alarm- en detectiesystemen.
• Safety en security: Toezicht houden op risico’s zoals contrabande en de onderlinge relaties tussen gedetineerden. Je bent dus ook verantwoordelijk voor de afdelingen IBF, Bureau Interne Veiligheid en ARBO.
• BHV: Leidinggeven aan de coördinator die verantwoordelijk is voor de afdeling bedrijfshulpverlening (BHV).
• Samenwerking met ketenpartners: Het afstemmen van veiligheidsbeleid met externe partijen zoals de politie en brandweer.
• Strategische bijdrage: Als lid van het managementteam ontwikkel je beleid en neem je strategische beslissingen die de veiligheid en de organisatie ten goede komen.
   

Wij bieden jou oprecht een uitdagende rol, want naast het feit dat je als manager Veiligheid altijd afwisseling en uitdagingen hebt, staat de PI Veenhuizen aan de vooravond van een grote verbouwing. Dit betekend onder andere dat er externe bouwbedrijven gaan binnenkomen, gedetineerden en personeel tijdelijk elders geplaats worden en bouw kent altijd onverwachte en onvoorziene uitdagingen.

Daarnaast bieden wij je ook:

• Volop ruimte voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Flexibiliteit in het inplannen van je uren.
• Korte lijnen en een informele werksfeer met open verhoudingen.
• De kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de veiligheid en het welzijn van zowel personeel als gedetineerden.

• Hbo/wo-diploma, aangevuld met relevante werkervaring in een leidinggevende functie.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden, waarmee je mensen effectief weet te motiveren en te coachen.
• Een strategische en hands-on benadering van veiligheid, waarbij je zowel de lange termijn als de dagelijkse operaties in het oog houdt.
• Oog voor detail en de veiligheid van zowel medewerkers als gedetineerden, waarbij je altijd het grotere geheel voor ogen hebt.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Wanneer het CV voldoet aan de gestelde functie-eisen vindt er een telefonische screening plaats, hierna zal een gesprek op locatie worden gepland. Deze sollicitatiegesprekken staan gepland op maandag 2 of 9 maart 2026. Ook zal er een assessment plaatsvinden wanneer de gesprekken positief worden afgerond.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.