Samen met jouw collega-teamvoorzitter (rechterlijk) en het hoofd administratie vorm je het managementteam én geef je leiding aan het team Toezicht dat uit 85 medewerkers bestaat.
Met jouw coachende manier van leidinggeven stimuleer je collega’s zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en de samenwerking met collega’s. Ook bevorder je het geven en ontvangen van feedback binnen het team en geef je daarin het goede voorbeeld.

Samen met het gerechtsbestuur en collega-leidinggevenden ontwikkel je plannen voor de rechtbank en vertaal je die naar activiteiten voor je team. Je neemt jouw team mee in belangrijke ontwikkelingen en geeft er samen vorm aan. Zo ga je geregeld met collega’s in gesprek over wat ontwikkelingen of plannen voor je team en medewerkers betekenen. Je bent medeverantwoordelijk voor de teamprestaties op het gebied van kwaliteit, productie en begroting. Je vertaalt de kernwaarden van onze rechtbank naar concrete doelen en resultaten van het team. Hierin ben je overtuigend en motiverend. Samen met jouw team zorg je ervoor dat er resultaten worden geboekt. Je gaat werken in het Paleis van Justitie in ’s-Hertogenbosch (direct naast het centraal station).

Over het team Toezicht en het Landelijk Kwaliteitsbureau
Je komt te werken in het team Toezicht waar we werken aan zaken over curatele, bewind en mentorschap. Ook behandelen we verzoeken voor schuldsaneringen en faillissementen.

Het Landelijk Kwaliteitsbureau Curatele, Bewind en Mentorschap (LKB) is onderdeel van dit team en houdt toezicht op professionele curatoren, bewindvoerders en mentoren. Dat doet het LKB voor alle rechtbanken in Nederland. Het LKB controleert of deze professionele curatoren, bewindvoerders en mentoren voldoen aan de kwaliteitseisen van het ‘Besluit Kwaliteitseisen curatoren, beschermingsbewindvoerders en mentoren’.

• Je bent een ervaren leidinggevende;
• Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding;
• je herkent je in de visie op leiderschap die we hebben ontwikkeld (en op verzoek verkrijgbaar is);
• jij bent benaderbaar en mensgericht. Je (her)kent de kwaliteiten en talenten van medewerkers en neemt de tijd voor persoonlijk contact;
• je bent innovatief, hebt oog voor het proces en staat open voor vernieuwingen. Je kunt het team meenemen en leiden in de veranderingen die hiermee gepaard gaan. Denk hierbij aan bv. digitalisatie en organisatieontwikkeling;
• je bent analytisch sterk en hebt affiniteit met financiële zaken van het team.

Je mag je sollicitatie richten aan Arwin Yu, niet rechterlijk bestuurslid van rechtbank Oost-Brabant.

Solliciteren kan tot en met 14 juni 2026.
De 1e gesprekken vinden plaats op dinsdag 23 juni en de mogelijke 2e gesprekken in de week van 29 juni. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.
Uiterlijk woensdag 17 juni ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. Een online assessment maakt deel uit van de procedure.

Interesse maar eerst nog wat vragen? Neem dan contact op via [email protected].

Kom je bij ons werken, dan vragen we je altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag.