Aandachtsgebied: : Strategisch Concern Control, Risk & Compliance, Juridisch advies en strategisch HR

Ben jij de ervaren manager die met visie, energie en structuur leiding geeft aan een team van gedreven professionals? Wil je een cruciale rol spelen in het versterken van de betrouwbaarheid van een toonaangevende organisatie? Dan zijn wij  op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
De strategische ambities en maatschappelijke opgaven van het CJIB vragen om een stevige regierol vanuit de afdeling Strategie & Beleid (S&B). Jouw team bestaat uit 13 hoogwaardige experts op het gebied van control, risicomanagement, compliance, privacy, beveiliging, juridisch advies en strategisch HR. Het is jouw taak om dit team professioneel, doordacht en impactvol te laten opereren. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en effectiviteit van hun producten en adviezen en stuurt op het behalen van tastbare resultaten.

Jouw primaire verantwoordelijkheden en uitdagingen zijn:
1. Leidinggeven en Teamontwikkeling

• Je coacht en begeleidt je medewerkers en bent verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van de aandachtsgebieden en functies in het team;
• Je zet talenten optimaal in en creëert een professionele en prettige werkomgeving. Je biedt het team de ruimte en het vertrouwen dat past bij hun vakbekwaamheid, waardoor je de kwaliteit van het team naar een hoger niveau tilt.
  
  

2. Concernbrede Beheersing en Advisering

• Samen met je team draag je bij aan het inzichtelijk maken en verder versterken van de betrouwbaarheid van de organisatie door eenduidig en gericht kaderstellen, ondersteunen, monitoren, adviseren en rapporteren;
• Binnen onze organisatie werken we volgens het Three Lines Model. Jij speelt een sleutelrol in het verder vormgeven en versterken van de tweede lijnfunctie. Dit doe je in nauwe samenwerking met andere disciplines, waarbij je steeds de juiste balans bewaakt tussen beheersing, samenwerking en vooruitgang;
• Borgen van de samenhang tussen beleid, uitvoering en de externe context, zodat strategische keuzes goed onderbouwd genomen kunnen worden.

3. MT-Lidmaatschap

• Als lid van het MT van S&B werk je energiek en gestructureerd mee aan het realiseren van de doelen uit het jaarplan;
• Vormgeven van integrale en organisatiebrede advisering richting de directie, gebaseerd op strategische en operationele inzichten;
• Je bent een inspirerende sparringpartner en werkt nauw samen met de verschillende directies binnen de organisatie, externe samenwerkingspartners en toezichthouders. Je draagt actief bij aan het versterken van de regiefunctie van S&B.

Wie ben jij?

Als ervaren manager combineer je resultaatgerichtheid met een sterk gevoel voor samenwerking. Je beweegt je met gemak in een complexe organisatie, herkent uiteenlopende belangen en weet deze op een constructieve manier te verbinden. Je bent in staat om tegengestelde belangen, veranderende externe factoren en strategische uitdagingen te balanceren, waarbij je altijd koers houdt en ervoor zorgt dat zowel operationele als strategische doelen effectief worden bereikt. Met een brede blik en stevige advieservaring richting directie en management vertaal je strategische thema’s naar concrete acties. Je hebt een duidelijke visie op interne beheersing, signaleert relevante ontwikkelingen – binnen én buiten de organisatie – en weet deze te duiden in de context van het CJIB én jouw team.

Je staat bekend als een leider die richting geeft, vertrouwen biedt en medewerkers in hun kracht zet. Je bent communicatief sterk, weet te reflecteren op je eigen handelen én dat van de organisatie, en bent je bewust van je rol en invloed.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde of bedrijfsvoering*;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie binnen een grote (publieke) organisatie;
• Kennis van of ervaring met het three lines model.

*Het werk- en denkniveau wordt getoetst via een (online) assessment.

• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• De vacature staat gelijktijdig open in alle fasen van het vacaturebeleid. Medewerkers van het CJIB genieten een voorrangspositie, waarna medewerkers binnen de Rijksoverheid voorrang hebben op medewerkers buiten de Rijksoverheid.

Waarom solliciteren? 

Omdat je meer wilt dan alleen leidinggeven. In deze functie breng je visie, mensen en strategie samen. Je stuurt een divers team van gedreven professionals aan en werkt nauw samen met andere disciplines. Zo versterk je de koers, regierol en betrouwbaarheid van het CJIB.   

Wat bieden we jou nog meer?

• Een functie betreft voor de duur van een jaar met intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
• De functie Manager Strategisch Control en Advies is ingeschaald in schaal 14 conform CAO Rijk, in de functiegroep midden manager. Na een jaar wordt de functie nog officieel gewaardeerd. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw kennis, ervaring en achtergrond. Hier vind je alles over de arbeidsvoorwaarden binnen de Rijksoverheid;
• Hybride werken: je combineert thuiswerken met werken op kantoor in Leeuwarden. Wij voorzien jou van alle gemakken;
• Naast je wettelijke vakantie uren ontvang je extra verlof van 64 uur, per kalenderjaar op fulltime basis.