Met onze ICT-diensten kunnen meer dan 57.000 rijkscollega’s van 9 ministeries hun werk voor de samenleving altijd, overal en veilig uitvoeren. Om onze werkplekdiensten en locatiegebonden infrastructuur te moderniseren, nieuwe producten te ontwikkelen, beveiligen en maximale waarde te leveren, voeren we jaarlijks tientallen projecten en programma’s uit. Deze complexe en organisatie-overstijgende trajecten worden steeds vaker agile georganiseerd en ontwikkeld in co-creatie met onze klanten.

Jij bent de bevlogen manager van het projectenteam, dat bestaat uit ongeveer 30 ervaren IT’ers. Je neemt hen mee in het veranderproces waarin agile- en watervalmethodieken worden gecombineerd. Dat is natuurlijk een uitdaging! Maar dat gaat lukken met een goede onderbouwing van de keuzes die je samen met de afdelings- en clustermanagers maakt. De gemaakte keuzes zorgen voor een cultuur van continu verbeteren, samenwerking en open communicatie. Verantwoordelijkheden worden laag belegd en we streven naar minder bureaucratie. Het (her)beleggen van verantwoordelijkheden door de agile transformatie kan daarbij leiden tot verschuivingen in de focus van je werkzaamheden.

Je hebt oog voor ieders persoonlijke ontwikkeling en bent als manager goed benaderbaar. Je weet zowel binnen als buiten het team de juiste verbindingen te leggen en stimuleert samenwerking tussen alle betrokken stakeholders. Zo realiseer je met toewijding en doorzettingsvermogen samen met het team de beste resultaten voor de Rijksoverheid.

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt leidinggevende ervaring met projectleiders en ICT-professionals.
• Je hebt ruime ervaring met het managen van complexe ICT-programma’s.
• Je hebt kennis van én ervaring met zowel PRINCE2-projectmanagement als het SAFe Agile-framework.
• Je hebt algemene kennis van ICT-infrastructuren en werkplekdienstverlening.

Competenties

• Je hebt een tactisch denkvermogen en combineert dit met mensgerichte, effectieve communicatie.
• Je bent ondernemend en houdt van de dynamiek die een veranderproces met zich meebrengt. Je kunt anderen meenemen in deze mindset
• Je bent innovatief en resultaatgericht, en weet in verbinding met je omgeving ingrijpende en complexe veranderingen te realiseren.

De vermelde einddatum van de vacature is een richtlijn. Regelmatig wordt de einddatum van een vacature verlengd, maar dit heeft geen invloed op de beoordeling van kandidaten die al vóór die datum hebben gereageerd. In sommige gevallen kan de vacature juist eerder worden gesloten. Wacht dus niet te lang en reageer snel! Het kan voorkomen dat je ervaring nog niet volledig aansluit bij het gevraagde schaalniveau. Als we wel voldoende motivatie en potentieel in je zien, bekijken we of instroom op een lagere schaal mogelijk is, zodat je op termijn alsnog kan doorstromen naar de schaal van deze vacature. De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment. Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is nodig om te kunnen starten als medewerker bij SSC-ICT.