Wil je leidinggeven aan een team dat werkt aan zorgvuldige en duidelijke dienstverlening voor ondernemers in het midden en klein bedrijf? In deze functie stuur je een team aan binnen het middel loonheffingen in Breda. Je werkt in een omgeving die voortdurend verandert en waarin je medewerkers ondersteunt bij hun ontwikkeling. Je krijgt ruimte om richting te geven en te inspireren.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je geeft leiding aan een team van professionele medewerkers met verschillende opleidingsniveaus. Zij behandelen aangiften, bezwaarschriften en verzoekschriften binnen het vakgebied loonheffingen. Je zorgt dat zij hun werk zorgvuldig en eenduidig uitvoeren. Je begeleidt hen bij veranderingen en helpt hen omgaan met nieuwe processen en werkwijzen.
Je werkt aan een duidelijke koers voor het team. Je bespreekt verwachtingen, geeft richting en ondersteunt medewerkers bij hun ontwikkeling. Je voert gesprekken over resultaten en kwaliteit. Je zorgt dat medewerkers beschikken over actuele kennis en inzicht in organisatorische ontwikkelingen. Je bent zichtbaar aanwezig en biedt ruimte voor vragen en overleg.

Je vervult daarnaast de rol van portefeuillehouder loonheffingen. In die rol neem je deel aan landelijke overleggen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de regio directie voor onderwerpen binnen loonheffingen. Je brengt informatie terug naar het team en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk.
Je beweegt je gemakkelijk binnen verschillende netwerken. Je benut kennis en ervaring van collega’s en werkt samen met andere afdelingen. Je creëert draagvlak voor veranderingen en legt helder uit waarom keuzes nodig zijn. Je geeft het goede voorbeeld, spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is en staat open voor feedback. Je ondersteunt medewerkers bij hun groei en stimuleert een professionele en open werksfeer.
Dit werk heeft impact, omdat jouw team bijdraagt aan een betrouwbare uitvoering van de loonheffingen. Je zorgt dat ondernemers weten waar zij aan toe zijn en dat medewerkers hun werk met vertrouwen en duidelijkheid uitvoeren. Je werkt in een organisatie die ruimte biedt voor ontwikkeling en doorgroei.

Een bijzondere baan, omdat...

• je vanuit jouw managementrol bijdraagt aan een financieel gezond Nederland;
• je als portefeuillehouder betrokken bent bij de landelijke overleggen en daardoor weet wat er speelt op landelijk niveau;
• je leiding geeft aan een team met professionele medewerkers op mbo-, hbo en wo-niveau;
• je werkt in een dynamische omgeving waarin je draagvlak creëert voor veranderingen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik werk in een omgeving die voortdurend verandert. De combinatie van vakinhoud, coaching en samenwerking maakt mijn werk elke dag leerzaam en uitdagend.” Geert, manager MKB

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een fiscale en/of economische achtergrond.  
• Je hebt minimaal drie jaar leiding gegeven aan medewerkers van verschillende (opleidings)niveaus. 
• Je beschikt over het vermogen om medewerkers te begeleiden, te inspireren en te enthousiasmeren.
• Je hebt ervaring met het tegelijkertijd coördineren van meerdere complexe en multidisciplinaire projecten en processen. 
• Je hebt kennis van de Loonheffingen en het handhavingsproces. 

Jouw competenties

• aansturen groep
• ontwikkelen medewerkers
• organisatiesensitiviteit
• resultaatgerichtheid
• netwerken

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 25 maart a.s. in Breda.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.