Binnen het ministerie van VWS is P&O de strategische partner én motor voor innovatie en samenwerking. Wij zoeken een inspirerende manager die het verschil wil maken. Ben jij een resultaatgerichte én mensgerichte leider, met passie voor HR en organisatieontwikkeling en een sterke veranderkundige achtergrond? Dan is de functie van Manager HR Strategie & Beleid een unieke kans om impact te maken – op je team, de organisatie én de samenleving.
Als Manager HR Strategie & Beleid heb je directe invloed op de organisatieontwikkeling en HR-beleidsopgave van het ministerie van VWS. Je zorgt dat de strategie van P&O aansluit bij de organisatiedoelstellingen en vertaalt externe ontwikkelingen en interne ambities naar toekomstgericht beleid. Daarbij werk je nauw samen met directies, management en collega’s aan strategische HR- en organisatievraagstukken. Zo lever je een zichtbare bijdrage aan een wendbare, inclusieve en toekomstbestendige organisatie.
Je geeft leiding aan het team Strategie & Beleid: ruim twintig professionals die zich richten op datagedreven beleidsontwikkeling, cultuur- en leiderschapsontwikkeling, leren en ontwikkelen, HR-analytics, juridisch advies, bestuursadvisering en contractmanagement. Samen met de managers HR Services en HR Business en het hoofd P&O vorm je het managementteam. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van P&O tot een strategische, innovatieve partner met realisatiekracht, midden in het kerndepartement van VWS.
Wat ga je doen als Manager HR Strategie & Beleid?
Naast het aansturen van het team heb je een duidelijke ontwikkelopgave: het begeleiden van het team naar meer data-gedreven strategie- en beleidsontwikkeling en meten van de effectiviteit van beleid en zonodig bijstellen van beleid. Daarnaast willen wij meer ontwikkelen in co-creatie met de organisatie waarvoor wij het doen. Je speelt een sleutelrol bij het ontwikkelen en implementeren van strategisch beleid en bent in staat om op strategisch niveau te opereren.Je bent een gesprekspartner voor de Bestuursraad, waar nodig de medezeggenschap, concern- en interdepartementale partijen.
Concreet betekent dit dat je:
- je medewerkers uitdaagt in hun ontwikkeling en in hun bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling en VWS;
- de visie van P&O vertaalt naar doelen en resultaten, waardoor de afdeling en de dienstverlening doorgroeien naar een volgende fase;
- verantwoordelijk bent voor het opstellen van een langetermijnvisie en strategische beleidsplannen, en deze vertaalt naar concrete kaders en producten;
- datagedreven analyses van trends en ontwikkelingen uitvoert en vertaalt naar integraal beleid;
- zorgt voor integraal HR-beleid, kaders, producten en diensten voor het VWS-kerndepartement en – waar nodig en gewenst – voor het gehele VWS-concern, in samenwerking met concernpartners;
- samenwerkt met HR Business en andere stakeholders om strategie en beleid door te vertalen naar de praktijk;
- actief je stakeholders betrekt bij beleidsvoornemens en zorgt voor besluitvorming, onder meer in de Bestuursraad en met de medezeggenschap;
- P&O vertegenwoordigt in beleidsnetwerken en samenwerkingsverbanden.