Als manager HR, Communicatie en Ondersteuning (HR, C&O) heb je de focus op de mens in de organisatie en vorm je samen met de managers op IT en Financiën de kolom met ondersteunende diensten in het MT. Samen met de manager toezicht & keuring, manager strategie, manager lab en de directie wordt het MT gevormd. De focus van de MT leden ligt op het bepalen en bereiken van de strategische koers, de samenhang tussen de activiteiten van de afdelingen en het vertalen van de strategische koers naar afdelingsdoelen. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en collega-managers en vertaalt de koers van de NAK naar een samenhangende agenda voor mensen, leiderschap, organisatieontwikkeling en communicatie. Je geeft richting aan de vier teams met in totaal 12 medewerkers, versterkt hun professionaliteit en zorgt voor een hoogwaardige dagelijkse dienstverlening. Van HR-beleid, SPP, formatiebeheer, arbeidsmarkcommunicatie en corporate message tot documentbeheer en de uitvoering en controle op acties uit de RI&E. Alle vier de teams binnen HR,C&O kennen hun eigen doorontwikkeling waarbij gezocht moet worden naar een goede balans tussen sturen en loslaten. Het team Kwaliteit, Arbo en Milieu werkt daarbij nauw samen met de strategisch adviseur KAM en het directiesecretariaat werkt nauw samen met de directiesecretaris.
Je ontwikkelt HR tot een proactieve, strategische partner van directie en management. Je verbindt strategische personeelsplanning aan organisatieontwikkeling, verbetert HR-processen en dienstverlening en geeft richting aan organisatieverandering en leiderschapsontwikkeling. Daarbij versterk je een cultuur waarin samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan en vertaal je de ontwikkelopgaven van management en teamleiders naar concreet gedrag en verdere professionalisering van de organisatie. Je geeft richting aan de interne communicatie en arbeidsmarktcommunicatie, zodat deze de koers en veranderopgaven van de NAK herkenbaar ondersteunen en bijdragen aan een sterke positionering. Daarnaast geef je hiërarchisch leiding aan de ondersteunende teams van het directiesecretariaat en KAM, met heldere afspraken over rollen, prioriteiten en resultaten. Je combineert aandacht voor de medewerkers en teamontwikkeling met resultaatgerichtheid en continuïteit van de dienstverlening.