Wil jij bouwen aan een wendbare, inclusieve en impactvolle VWS organisatie, met P&O als strategische partner en motor voor innovatie en samenwerking? Ben jij op zoek naar een management functie die ertoe doet? Ben jij een resultaatgerichte en mensgerichte leider met een scherp oog voor businessdoelstellingen en heb jij een veranderkundige achtergrond? Dan is onze vacature voor Manager HR Business een unieke uitdaging voor jou!
Binnen het ministerie van VWS is P&O de strategische partner en motor voor vernieuwing en samenwerking. Voor de rol van Manager HR Business zoeken wij een inspirerende en mensgerichte leider, die oog heeft voor businessdoelstellingen én de ontwikkeling van mensen. Met jouw veranderkundige achtergrond en resultaatgerichte aanpak lever je een directe bijdrage aan een lerende en innovatieve organisatie.
Je geeft leiding aan het team HR Business. Hier werken ruim 20 professionals, waaronder P&O adviseurs (zowel senior als operationeel), organisatieadviseurs en adviseurs die zich met verzuim en banenafspraken bezig houden. Jij vertaalt de organisatiedoelstellingen naar impactvolle ondersteuning door onze adviseurs. Je werkt nauw samen met directies, management en je team om strategie en beleid te implementeren.
De adviseurs zijn aanspreekpunt en businesspartner voor het Kerndepartement van het ministerie van VWS en vertalen business- en organisatiewensen in HR oplossingen. Team HR Business is onder andere verantwoordelijk voor mede-realisatie van (cultuur)veranderingen, begeleiding van reorganisaties en het geven van invulling in de context van de taakstelling van dit kabinet. Daarnaast adviseert het team bij individuele HR-casuïstiek in de volle breedte, over de toepassing van de kaders en richtlijnen, maar ook bij verzuim en het behalen van de doelstellingen rondom de banenafspraak.
Samen met twee collega managers (HR Services en HR Strategie & Beleid) en het hoofd P&O zijn jullie als MT collectief verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van P&O naar een meer strategische, innovatieve partner met realisatiekracht. Het werkveld is het Kerndepartement van VWS.
Wat ga je doen als Manager HR Business?
Als Manager HR Business speel je een cruciale (veranderkundige) rol in de verdere ontwikkeling van het team en de organisatie. Je creëert een omgeving waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en presteren. Naast de aansturing van het team heb je een duidelijke ontwikkelopgave: de doorontwikkeling en positionering van HR Business binnen de organisatie. Je begeleidt het team bij het versterken van de samenwerking, het vergroten van slagkracht en het ontwikkelen van een passend en innovatief producten- en dienstenaanbod. Daarbij ben je in staat om op strategisch niveau te opereren en fungeer je, wanneer nodig, als gesprekspartner van de Bestuursraad, directeuren, de medezeggenschap, het concern en interdepartementale partijen.
Meer concreet betekent dit dat je:
- Je medewerkers uitdaagt in hun ontwikkeling en hun bijdrage aan de afdeling en VWS;
- De visie van P&O vertaalt naar doelen en resultaten, zodat het team én de afdeling kunnen doorgroeien;
- Zorgt voor de implementatie van strategie en beleid, waarbij je zowel strategisch als operationeel betrokken bent;
- Overzicht hebt over de belangrijkste organisatieontwikkelingen en je adviseurs ondersteunt bij het adviseren van hun directies. Je signaleert tijdig knelpunten, onder andere rondom de komende bezuinigingsopgave, en zorgt voor passende ondersteuning en advisering;
- Samen met je team vormgeeft aan de verdere ontwikkeling van het businesspartnerschap en de strategische positie van HR Business;
- Ervoor zorgt dat P&O-adviseurs hun managementteams goed informeren over actuele HR-thema’s, trends en ontwikkelingen;
- Bewaakt dat de kwaliteit van de ondersteuning richting managementteams hoog is en onderhoudt hierover korte lijnen met directies. Waar nodig voer je escalatiegesprekken over dienstverlening of beleid;
- Acteert op basis van klanttevredenheid en zet dit in om de dienstverlening continu te verbeteren.