De directie Control zoekt voor de afdeling Procescontrol een ervaren enthousiaste manager die visie heeft op procescontrol, bewezen heeft in staat te zijn leiding te geven aan een breed productenpallet en het vermogen heeft een afdeling naar een hoger plan te brengen en daarmee verder op de kaart te zetten. We zijn op zoek naar een stevige persoonlijkheid die de samenwerking zoekt en die anderen stimuleert en inspireert om het beste uit zichzelf te halen.

Dit ga je doen
Als Manager Procescontrol geef je leiding aan een afdeling die werkt aan risicomanagement, procesmanagement, kwaliteitsmanagement en financieel beheer voor de programmagelden. Je draagt met enthousiasme de afdeling en haar disciplines uit naar onze omgeving en bent de verbinder die partijen en visies bij elkaar brengt. 

Je bent het gezicht van de afdeling en lid van het managementteam van de directie Control. Je werkt actief samen met stakeholders, waaronder stafafdelingen en de Concerncontroller en zorgt dat Procescontrol stevig gepositioneerd is binnen DUO. Ontwikkelingen vertaal je naar concrete keuzes en je stelt duidelijke prioriteiten.
Als proceseigenaar van de belangrijkste voortbrengingsprocessen van de afdeling ben je verantwoordelijk voor de geleverde output en stuur je actief op de resultaatafspraken.
Tegelijk geef je richting aan de transitie naar een meer strategische, data- en waarde gedreven organisatie op basis van het Three Lines Model. Je draagt daarbij zorg voor de verdere professionalisering van de afdeling en de doorontwikkeling van de Directie Control in bredere zin. Dit in nauwe samenwerking met de verschillende disciplines. 
Verder breng je rust en focus in de afdeling. Je geeft helderheid over doelen en verwachtingen en ondersteunt waar dat nodig is. Richting medewerkers ben je duidelijk, toegankelijk en helpend. Je versterkt vakmanschap en werkplezier.

Leiderschap bij DUO 
Samen maken we onderwijs en ontwikkeling mogelijk, dat is onze missie. Met jouw leiderschap geef je richting aan verandering en zorg je dat mensen kunnen groeien. Als manager bij DUO werk je aan actuele maatschappelijke thema’s. Je vindt de balans tussen aandacht voor klanten, collega’s en resultaten. Je geeft richting met oog voor samenwerking, vertrouwen en ontwikkeling.
Leiderschap bij DUO is altijd in beweging. Soms ligt de nadruk op verandering, soms op het versterken van samenwerking of het behalen van resultaten. In elke situatie krijg je de ruimte om je eigen stijl te laten zien en impact te maken. Meer weten over onze visie op leiderschap? Je kan deze opvragen via [email protected].

Dit neem je mee

•    Je brengt inhoud, overzicht en leiderschap samen en weet hoe je een afdeling verder ontwikkelt in een complexe organisatie. De vereisten zijn verder:
•    Een academisch werk- en denkniveau met een opleiding in bedrijfskunde en bij voorkeur affiniteit met bedrijfseconomie en/of accountancy. 
•    Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring.
•    Kennis van bedrijfsvoering: begrotingscyclus, sturingscyclus en – instrumenten en HRM- instrumenten.
•    Ervaring met organisatieverandering of het door ontwikkelen van teams of afdelingen. 
•    Begrip hoe bedrijfsprocessen, IT en control samenkomen (bijv. binnen LEAN of agile werken).
•    Kennis van de DUO-organisatie en haar producten en bedrijfsprocessen. 

Daarnaast herken je jezelf hierin:

•    Organisatiesensitief
•    Klantgericht
•    Omgevingsbewust en een netwerker 
•    Empathisch 
•    Planmatig werken en resultaatgericht 
•    Duidelijk en besluitvaardig 
•    Analytisch en leergierig

Geïnteresseerd?
Heb je interesse in deze functie? Neem dan contact op met Peter Ritzema, concerncontroller, tel. 06 - 502 600 48. Direct solliciteren? We vragen je om onderstaande vragen te beantwoorden in je motivatiebrief.

•    Verandermanagement
Beschrijf een situatie waarin je een organisatieverandering hebt geleid. Wat was de aanleiding, welke keuzes heb je gemaakt en wat was het resultaat? (max. 150 woorden) 

•    Netwerken
Beschrijf een situatie waarin je actief een netwerk hebt opgebouwd of versterkt. Hoe heb je dit aangepakt en wat heeft het concreet opgeleverd? (max. 150 woorden) 

•    Voortgang en bijsturen
Beschrijf een situatie waarin de voortgang van je werk achterbleef bij de planning. Wat heb je gedaan om bij te sturen en wat heb je daarvan meegenomen naar een volgende situatie? (max. 150 woorden)

•    Proceseigenaarschap
Beschrijf hoe jij invulling geeft aan proceseigenaarschap. Geef een concreet voorbeeld waarin je verantwoordelijk was voor een proces en wat je hebt verbeterd. (max. 150 woorden) 

•    Leiderschap
Beschrijf jouw manier van leidinggeven. Geef een concreet voorbeeld waarin dit zichtbaar werd in je gedrag en wat het effect was op je team. (max. 150 woorden)

• Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. 
• Rijksmedewerkers hebben, bij gelijke geschiktheid, voorrang in de sollicitatieprocedure.
• We vinden gelijke kansen belangrijk. Alle kandidaten beantwoorden dezelfde vragen in de motivatiebrief. Zo beoordelen we iedereen op een eerlijke en vergelijkbare manier, op basis van CV en antwoorden.
• Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.
• We ontvangen graag je reactie uiterlijk op 5 mei 2026. De gesprekken vinden plaats op 11 mei 2026.
• Na de sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de contactpersonen online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, vragen wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
• Controleer regelmatig je ongewenste/spam e-mailmap. Het kan voorkomen dat mailwisseling vanuit DUO in deze map(pen) terechtkomt.
• Ben je een intermediair? Wij werven zelf of met onze vaste partners via het Rijksinkoopstelsel. Acquisitie is niet gewenst.