Omdat één van onze managers met zwangerschapsverlof gaat, zoeken wij voor de periode van 8 maanden een ervaren manager die tijdelijk aan de slag wil op een andere positie! Wil jij werken op een plek waar je bijdraagt aan een dienstbare en rechtvaardige publieke dienstverlening? Ben jij iemand die ontwikkeling centraal stelt en gaat voor mensgerichte processen? Dan is deze tijdelijke rol als Manager BBKP bij DUO precies wat je zoekt!

Jouw rol

Binnen het bestuursrecht is sprake van impactvolle ontwikkelingen. De wet en de mindset verandert: er wordt burgergerichte dienstverlening van ons verwacht. Jij geeft richting aan de afdeling BBKP in deze ontwikkeling. Meer specifiek is dat:

•    Richting geven aan een team van juridische professionals, hen ondersteunen in hun ontwikkeling én het meedenken over de inhoud als sparringpartner. 
•    Aansturen van de ontwikkeling van de afdeling BBKP op het terrein van kwaliteit, productie en professionalisering. 
•    Samenwerken met diverse stakeholders binnen en buiten DUO.
•    Opdrachtgever zijn voor procesverbeteringen. 
•    Actief meedenken over wetgeving en jurisprudentie.

We zijn benieuwd naar jou als je de volgende kwaliteiten en vaardigheden meebrengt: 

•    Sterk persoonlijk leiderschap: Je hebt ervaring in het nemen van verantwoordelijkheid in een dynamische omgeving en bent in staat om met overtuiging en helderheid richting te geven.
•    Mensgericht: Je hebt oog voor de impact van veranderingen op medewerkers, je herkent gevoeligheden en weet mensen mee te nemen in wat nodig is om de stap naar een nieuwe fase te zetten. 
•    Ontwikkelingsgericht: Je bent in staat om processen, mensen en middelen te verbinden en verder te ontwikkelen in lijn met de nieuwe koers van DUO organisatie:  ‘Oog voor mensen, werken aan vertrouwen, DUO steeds beter’. Je brengt ambtelijke empathie mee. 
•    Communicatief sterk: Je kunt helder communiceren met zowel je team, als andere afdelingen binnen DUO en met externe stakeholders. 
•    Netwerken: Je hebt scherp wie je stakeholders in de keten zijn en weet de relatie met hen warm te houden om (klant)signalen verder te brengen en juridisch inhoudelijke input te geven. 
•    Samenwerken: Je bent een teamspeler die energie haalt uit de samenwerking met de andere managers. Samen heb je oog voor de afdeling en weet je wat er speelt. 

• We vinden gelijke kansen belangrijk. Daarom vragen we geen motivatiebrief. Alle kandidaten beantwoorden dezelfde vragen in het sollicitatieformulier. Zo beoordelen we iedereen op een eerlijke en vergelijkbare manier, op basis van CV en antwoorden.
• We ontvangen graag je reactie uiterlijk op 11 november. Het sollicitatiegesprek staat gepland op 18 november. 
• Na de sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de contactpersonen online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, vragen wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren. 
• Controleer regelmatig je ongewenste/spam e-mailmap. Het kan voorkomen dat mailwisseling vanuit DUO in deze map(pen) terechtkomt.
• Het benaderen van referenties is onderdeel van deze selectieprocedure. We doen dit uiteraard alleen na toestemming van de kandidaat.
• Ben je een intermediair? Wij werven zelf of met onze vaste partners via het Rijksinkoopstelsel. Acquisitie is niet gewenst.