Leuk dat je interesse hebt in werken bij de directie Europa (DEU), de grootste regiodirectie binnen BZ!

Samen beheren en faciliteren we de Nederlandse bilaterale relaties met 54 landen in Europa met een enorme diversiteit: van Reykjavik tot Astana, van Oslo tot Ankara en van buurlanden tot de Oostelijk Partnerschapslanden. De Nederlandse inbreng in de Raad van Europa en de Benelux zijn tevens belegd bij DEU. We houden ons bezig met onderwerpen die centraal staan in de politieke actualiteit: van veiligheid in en om Europa, migratie, respect voor de rechtstaat tot het versterken van duurzame welvaart. Als regiodirectie hebben we zowel intern als extern een sturende rol om de belangen van alle directies en departementen interdepartementaal te coördineren (integrale landensturing). Oftewel DEU is een echte spin in het web. In het bijzonder werken we nauw samen met zowel de directies onder Directeur-Generaal Europese Samenwerking als onder Directeur-Generaal Politieke Zaken.

Omdat de onderwerpen in de DEU-regio veel aandacht krijgen en van groot belang zijn, is het werk bij de directie dynamisch en afwisselend. DEU organiseert veel inkomende en uitgaande bezoeken, inclusief staatsbezoeken; ook organiseren we tal van sessies voor en met onze posten in de regio en in Den Haag; denken we na over de strategische inzet in onze regio’s en zetten die om in beleid. We begeleiden de ministers, adviseren onze DG’s en andere collega’s binnen en buiten BZ; bouwen aan netwerken en zetten die in. We buigen ons over sturingsinstrumenten en dragen actief bij aan BZ-brede thema’s als Diversiteit en Inclusie, veiligheid op de werkvloer, integriteit en (taal)leertrajecten.

Dit alles doen we om de relaties in Europa te versterken en daarmee bij te dragen aan vrede, rechtvaardigheid, veiligheid en duurzame welvaart voor Nederland en de wereld. Door kennis over ontwikkelingen in en tussen Europese landen in te zetten t.b.v. beleid in bilateraal en multilateraal verband, maar ook door samenwerking met onze posten, collega directies, andere departementen, landen en organisaties. Dit alles door goed en zonder oordeel te luisteren naar elkaar en ieders bijdrage aan onze gezamenlijke doelen te waarderen en stimuleren.

De directie telt momenteel zo’n 70 medewerkers en bestaat uit vier afdelingen (West-Europa, Midden-Europa, Oost-Europa en Oekraïne) en een bedrijfsbureau (het Ankerpunt). Onder DEU vallen ook de Gezant Oekraïne, een Strategisch Beleidsadviseur en de Speciaal Vertegenwoordiger voor het Oostelijk Partnerschap. Het managementteam van de directie bestaat uit de directeur, de plaatsvervangend directeur, de vier afdelingshoofden en de coördinator postennet/ directiesecretaris.

Met dit pakket val je onder de afdeling DEU/Oost-Europa, gezamenlijk werken jullie aan de betrekkingen met landen aan de oostelijke kant van Europa inclusief Rusland en het Oostelijk Partnerschap. DEU-OOST gaat tevens over de Raad van Europa. De afdeling heeft een speciale verantwoordelijkheid voor MH17.

Ook is het mogelijk dat je als lid van het secretariaat taken oppakt die DEU-breed zijn. Het kan bovendien zijn dat je takenpakket tijdens de plaatsing verandert.

DEU is een moderne, platte en flexibele directie. Binnen DEU zorgen we voor elkaar en houden we elkaar extra in de gaten als de werkdruk hoog en aanhoudend is. Ook in de hybride context schenken we hier aandacht aan en sporen we collega’s op tijd aan de bel te trekken en om voldoende verlof op te nemen. Ontspanning zoeken we op door na het werk een drankje of een hapje te doen; geregeld samen te lunchen aan de keukentafel of deel te nemen aan de activiteiten die de sociale commissie van DEU voor ons organiseert. Nieuwe collega’s kunnen rekenen op een goed inwerktraject, incl. goede overdracht, dat erop gericht is in korte tijd zoveel mogelijk collega’s te ontmoeten en DEU in alle facetten te leren kennen.

Daarnaast investeren we in de ontwikkeling van onze medewerkers, zowel op gebied van taal, EU-kennis, thematische onderwerpen, digitale tools als op gebied van soft skills (communicatie, intergenerationele samenwerking, persoonlijk leiderschap etc.). We zien dit als essentieel om de kwaliteit, flexibiliteit en diversiteit van de directie blijvend te versterken.

DEU hecht zeer aan een veilige en een plezierige werkomgeving waarin collega’s zich thuis voelen en zichzelf kunnen zijn ongeacht de functie die ze bekleden, de ervaring die ze wel of niet meebrengen, achtergrond en ideeën. We respecteren elkaar en onderschrijven de kernwaarden van BZ en staan achter de missie en visie van DEU die gestoeld is op kennis, samenwerking en verbinding. Wij zijn altijd op zoek naar wat we zelf kunnen doen als het gaat om Diversiteit & Inclusie. Dat kenmerkt een DEU-er en iedereen binnen DEU draagt daar op zijn/ haar/ hun manier aan bij. De prettige sfeer waarin we werken is hiervan het resultaat en ons veel waard. D&I staat hoog op de agenda van de directie en op gezette tijden werken we in verschillende samenstellingen aan D&I thema’s en vertalen we de uitgangspunten door in onze instrumenten en werkwijzen. We verwachten van nieuwe DEU-ers een open en actieve houding. In het gesprek nodigen we je uit je gedachten hierover met ons te delen en toe te lichten hoe jij hieraan wil bijdragen.