Zoek jij een functie waarbij je maatschappelijke impact kan maken en tegelijkertijd actief met de loopbaanontwikkeling van bijvoorbeeld onze managers bezig te zijn? Dan ben jij de consultant die wij zoeken voor dé management development organisatie van het Rijk. De komende jaren staan in het teken van strategische professionalisering en het realiseren van een nieuwe koers, met meer focus op het topmanagement, sturing op kwaliteit en realisatiekracht, samenwerking en deskundigheid. Daarvoor zoeken wij een zelfstandige en omgevingsbewuste consultant die zich thuis voelt in een dynamische overheidsomgeving.
Als Management development consultant (MD consultant) ben jij het eerste aanspreekpunt en de MD adviseur voor de managers van de ministeries, zelfstandige bestuursorganen of andere overheidsorganisaties. Daarbij zet je je actief en anticiperend in voor de totstandkoming van managementbenoemingen die goed aansluiten op de context. Naast het snel en accuraat vervullen van vacatures en het bijstaan van individuele managers bij hun loopbaanstappen en ontwikkelvragen, wordt van jou ook een waardevolle en vooruitkijkende inbreng verwacht voor het benodigde leiderschap van morgen en overmorgen. Inclusief de aandacht voor actuele thema´s als diversiteit en inclusie, waar jij je sterk voor maakt.
Verder ben je een spil voor het DGABD als geheel. Als aanspreekpunt komen immers via jou de klantvragen en signalen binnen, die door de andere afdelingen van het DGABD worden opgepakt. Naast klantgerichtheid, vervul je daarom ook over een belangrijke verbindende (intermediaire) rol tussen de klantwereld en de interne organisatie van het DGABD.
Jouw taken meer in detail
- Je bent het eerste aanspreekpunt en adviseur voor de managers (het middenmanagement) van de organisatie waar jij verantwoordelijk voor bent. Daartoe ben je de MD-partner voor deze doelgroep en de vacaturehouders, die zo ook bijdraagt aan ambities als een inclusieve, dienstbare en betrouwbare overheid.
- Dit betekent dat je goed positie weet te verwerven en te behouden bij je doelgroep, in afstemming met HR alsook met je team met je directe collega’s en DGABD breed.
- Daarbij adviseer en ondersteun je hiervoor ingerichte management development-gremia, onderhoudt je de contacten in de jou toebedeelde organisatie(s) en neemt je deel aan relevante overleggen bij deze klant/organisatie.
- In je eigen account(s) bereid je de verschillende jaarlijkse vlootschouwen voor en bent verantwoordelijk voor het uitvoeren en implementeren van de uitkomsten hiervan.
- Je adviseert de vacaturehouders over de vervulling van managementvacatures, regisseert het vacatureproces tot de benoeming een feit is en vindt en begeleidt geschikte kandidaten. Je bent hierbij bewust van de gestelde ambities, streefcijfers en afspraken die in het SGO (overleg van Secretarissen Generaal) en de organisaties zijn gemaakt.
- Bij de werving breng je actief je netwerk en die van je collega´s in. Daarbij maak je tevens gebruik van succession planning, vlootschouwen en talentpotentieel. En werk je nauw samen met de searchers om samen meer kandidaten van buiten het Rijk te vinden.
- Verder ben je de ´eerstelijns´ adviseur en begeleider voor de persoonlijke ontwikkeling, loopbaanontwikkeling en mobiliteit van de managers.