De ontwikkeling van mensen in onze groeiende organisatie vormt een belangrijke pijler in het binden, boeien en behouden van ons personeel. Wij geloven dat het juist inzetten van talenten op de juiste plek, bijdraagt aan het effectief benutten van onze mensen en aan het behalen van onze organisatiedoelen. Loopbaanbegeleiding draagt bij aan het inzichtelijk maken van mogelijkheden binnen defensie en aan het regie hebben over de eigen loopbaan.

Wat ga je doen?

Als loopbaanbegeleider bij DOSCO speel je een belangrijke rol in het begeleiden van individuele medewerkers bij het maken van keuzes in hun loopbaan. Je helpt hen inzicht te verkrijgen in hun drijfveren, talenten, competenties en ontwikkelmogelijkheden om hen in hun huidige functie nog beter tot hun recht te laten komen of een passende andere functie te vinden. Je stimuleert daarbij dat de medewerker de regie neemt over de eigen loopbaan.  Concreet betekent dit dat jij loopbaangesprekken voert, de medewerker begeleid bij het opstellen van zijn persoonlijk ontwikkelplan en over dit plan een gedegen advies uitbrengt.  
Daarnaast draag je bij aan de uitrol van Talent Motivatie Analyses (TMA), door het adviseren van leidinggevenden en begeleiden van teams. Dit betekent dat je ook regelmatig met groepen medewerkers aan de slag gaat.

Wat vragen wij?

Je hebt een afgeronde relevante HBO- opleiding bij voorkeur aangevuld met enkele relevante coachings-opleidingen. Tevens beschik je over minimaal 2 jaar ervaring in het vakgebied. Een NOLOC certificering (RL) is een pre. Je bent zelfstandig en in staat mensen op accurate wijze te begeleiden bij hun loopbaanvraagstuk. Jij kunt goed luisteren en minstens zo goed plannen en organiseren. Ook beschik je over een sterk analytisch vermogen en het vermogen om een gesprekspartner te zijn op diverse niveaus binnen de organisatie. Het op creatieve wijze bekend stellen van Loopbaanbegeleiding onder medewerkers en leidinggevenden vormt tevens onderdeel van jouw werk. Je bent dan ook in staat om, met de diverse spelers, het gesprek te voeren over duurzame inzetbaarheid binnen onze organisatie.

Competenties:
-Analyseren. Je bent in staat om hoofd- van bijzaken te onderscheiden en door te dringen tot de kern van het probleem. Je weet `te vraag achter de vraag helder te krijgen voordat je aan oplossingsrichtingen gaat denken.

-Mensgericht. Je bent oprecht geïnteresseerd en hebt een intrinsieke motivatie om de mens achter de loopbaanvraag te leren kennen. Je wil graag weten wat de innerlijke drijfveren en talenten zijn om de medewerker goed te kunnen adviseren en begeleiden. 

-Omgevingsgericht. Je weet welke ontwikkelingen binnen- en buiten de organisatie er spelen die invloed kunnen hebben op jouw werk als loopbaanprofessional en vertaalt deze naar je werkterrein. Je staat open voor verschillend gedrag van individuen en groepen en bent bewust van sterkte kanten van mensen die gebruikt kunnen worden om resultaten te behalen. 

-Communiceren. Je bent in staat om aan te sluiten bij de belevingswereld, signalen en niveau van anderen en daardoor daadwerkelijk verbinding te maken. Je durft gevoeligheden op de juiste wijze naar boven te brengen als dit nodig is om fixed mindsets te doorbreken.

-Netwerken. Je vindt het belangrijk om goede contacten te krijgen en onderhouden met stakeholders die van belang kunnen zijn om je loopbaankandidaten goed te kunnen begeleiden. Collega’s uit het eigen of aanpalende vakgebieden, deskundigen op het gebied van opleiding en ontwikkeling alsook lijnmanagers zijn voor jou belangrijke contactpersonen.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.