Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan een team van professionele juristen – gerechtsjuristen en juridisch adviseurs – die strafzaken voorbereiden, het vonnis schrijven en optreden als griffier ter zitting. Je zorgt ervoor dat zij hun werk goed kunnen doen, dat de kwaliteit geborgd blijft en dat er een collegiale en prettige werksfeer heerst.
Samen met de teamvoorzitter – die eindverantwoordelijk is – stuur je het team aan. Je maakt deel uit van het MT-straf en onderhoudt contacten met ketenpartners.
Als leidinggevende voer je gesprekken met medewerkers om samen te zorgen voor een fijne en productieve werksfeer. Je draagt actief bij aan de vakinhoudelijke kwaliteit en helpt medewerkers zich verder te ontwikkelen. Je faciliteert opleidings- en ontwikkelplannen die aansluiten bij de behoeften van het team. Je houdt scherp in de gaten op de personele bezetting op orde is. Verder zorg je voor een goede verdeling van de werklast en bewaakt de voortgang van het werk. Tot slot signaleer je ontwikkelingen binnen het rechtsgebied en vertaalt deze direct naar de praktijk. Het behoort tot de mogelijkheden om zo nu en dan juridisch werk in het inhoudelijk proces te verrichten.
Wat we van jou verwachten
Als leidinggevende heb je een afgeronde universitaire studie Nederlands recht, bij voorkeur met een specialisatie in strafrecht. Je hebt ervaring met het leidinggeven en weet collega’s in hun kracht te zetten. Je ondersteunt onze medewerkers in het leveren van kwalitatief hoogstaande rechtspraak en stimuleert hun professionele ontwikkeling. Je hebt oog voor de mens achter de professional en weet een veilige en collegiale sfeer te creëren. Verder ben je:
- Benaderbaar, betrokken en weet het goede gesprek te voeren, ook als het lastig is.
- Je hebt gevoel voor planning en werkverdeling en weet daarin goed te organiseren en prioriteren.
- Je beweegt je soepel tussen de locaties Rotterdam en Dordrecht, bewaakt de balans en haalt energie uit de afwisseling. Je team is gevestigd in Dordrecht; veel overleggen vinden plaats in Rotterdam.
Hier kom je te werken
Rechtbank Rotterdam is één van de grootste rechtbanken van Nederland. Op de locaties Rotterdam en Dordrecht behandelen we jaarlijks 175.000 zaken. Met 1.100 medewerkers zetten we ons elke dag in om recht te doen aan mensen en organisaties. Met een gezonde dosis lef en focus op innovatie en samenwerking maken we de rechtspraak toegankelijker. Dat doen we met projecten waarin we samen met onze ketenpartners de rechtsstaat versterken, zoals wijkrechtspraak en de schuldenfunctionaris. Omdat we zien dat kwetsbare mensen vaker in de knel komen in onze snel veranderende samenleving. We werken samen hard om een toegankelijke, inclusieve organisatie te zijn waar iedereen zich welkom voelt. Met onze uitspraken, betrokken medewerkers en communicatie bouwen we elke dag aan vertrouwen in een rechtvaardige samenleving.
Team straf
Het Rotterdamse havengebied en de regio daaromheen zijn niet alleen een economische motor van het land. Die bedrijvigheid zorgt ook voor veel strafzaken. Team straf behandelt zaken van Rotterdamse Parket en van het Landelijk- en Functioneel Parket: van uithalers, diefstallen en geweldsmisdrijven tot grote landelijke zaken op het gebied van fraude, cybercrime, terrorisme, mensenhandel en drugs. Vaak zijn het zaken met een grote impact op mensen en de maatschappij.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur zie vacaturetekst
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Ons aanbod
Salaris: salarisschaal 11 (min € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94) bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
Arbeidsovereenkomst: 32-36 uur per week, voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren is er uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Verlof: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren (op basis van een 36-urige werkweek).
Individueel keuzebudget: 16,5% van je salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Stel zelf je arbeidsvoorwaarden samen, zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets voor woon-werkverkeer, het verduurzamen van je woning, bedrijfsfitness of het afbetalen van je studieschuld.
Ontwikkeling: je kunt trainingen en cursussen volgen om je vakkennis te verdiepen en te verbreden en je persoonlijk te ontwikkelen.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP.
Thuiswerken: na overleg met je leidinggevende is het mogelijk om een deel van je werkzaamheden vanuit huis te verrichten.
Mobiliteit: je krijgt een OV-chipkaart waarmee je op kosten van de werkgever naar je werk reist en eventuele dienstreizen kunt maken. We zijn uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer; metro en tram stoppen voor de deur.
Cao: onze functies vallen onder het Home | CAO Rijk.
Charlotte Turfboer, senior gerechtsjurist
‘Dankzij een betrokken HJO verloopt de samenwerking soepel en is er oog voor persoonlijke ontwikkeling.
In Dordrecht werken we in een hecht team op een fijne, overzichtelijke locatie. Je voelt je hier snel thuis.’
Interesse?
Reageren kan t/m 15 juni aanstaande.
Meer weten over de functie en/of het sollicitatieproces?
Bel of mail met Karen Eelderink, teamvoorzitter straf team
06 11 59 87 33, [email protected].
Bijzonderheden
- Het is mogelijk om deel te nemen aan een (intern) MD-traject om je goed te ondersteunen in je ontwikkeling;
- voor interne sollicitanten geldt afhankelijk van de ervaring een proefperiode van een jaar;
- voor externe sollicitanten geldt een contract voor een jaar, bij goed functioneren is er zicht op een vast dienstverband;
- Een online assessment maakt deel uit van je sollicitatie.
- We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag als je bij ons komt werken.
Rechtbank Rotterdam
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Rechtbank Rotterdam nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.