Kern is dat er een aantal EU-verordeningen op de KMar afkomen die geïmplementeerd moeten worden. Deze projecten valt binnen de sturing van het Programma Future Borders en maakt hier integraal onderdeel vanuit. Deze projecten houden kort in:
EURODAC
Eurodac is een centrale databank van vingerafdrukken van asielzoekers die wordt gebruikt ter ondersteuning van het gemeenschappelijk asielbeleid van de EU. Doel van het Eurodac-systeem is om asielzoekers en personen die in verband met illegale grensoverschrijding van een buitengrens van de EU zijn aangehouden, te registreren. De wijzigingen die o.a. moeten worden geïmplementeerd zien toe op het afnemen van biometrische identificatiemiddelen zoals gezichtsherkenning.
SIS
Het Schengen Informatiesysteem (SIS II) is een computersysteem waarmee de grensbewakers van de Koninklijke Marechaussee, de Douane en Nationale Politie binnen het Schengengebied informatie kunnen uitwisselen. Het systeem compenseert het wegvallen van de interne grenscontroles in het Schengengebied en maakt zo vrij verkeer van personen in dit gebied mogelijk. In de wijzigingen van SIS worden een aantal doelgroepen toegevoegd en wordt ook de mogelijkheid om biometrie op te slaan toegevoegd.
VIS
Via het Visum Informatie Systeem (VIS) kunnen de Schengen lidstaten onderling visum-gegevens uitwisselen. VIS bestaat uit een centraal IT-systeem via de juiste infrastructuur kan communiceren met de nationale VIS-systemen.
VIS verbindt de consulaten in niet-EU landen met alle (buiten) grensposten van de Schengenlanden. VIS bevat data over de besluitvorming rond de aanvragen van visa voor kort verblijf of transit door de Schengenlanden. Het systeem levert biometrische informatie met betrekking tot vingerafdrukken ten behoeve van identificatie en verificatie. Er dienen een aantal wijzigingen te worden doorgevoerd: Er zijn kortweg drie wijzigingen die voorgesteld worden: het verhogen van de visumleges van EUR 60 naar EUR 80 (artikel 16), het aanpassen van voorwaarden gesteld aan het verstrekken van visa voor onderdanen van landen die niet goed meewerken aan terugkeer van eigen onderdanen (artikel 25 bis) en de introductie van een meervoudig visum voor regelmatige reizigers met een oplopende geldigheidsduur van 1 tot maximaal 5 jaar (artikel 24 lid 2).
Hiervoor dient de kandidaat te beschikken over:
- Kennis en ervaring op het gebied van het leiden van projecten.
- Kennis van Prince II en MSP
- Affiniteit met het oplossen van complexe problemen
- Ervaring en kennis van de grensprocessen binnen de KMar (zoals het visumproces en asielprocedure)
- Ervaring en kennis van Defensie en Justitie & Veiligheid (inclusief het netwerk)
- Doorzettingsvermogen
- Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn als het gaat om afstemming met het gezag (programma Grenzen & Veiligheid) en andere delen van defensie (zoals JIVC)
- Competenties als plannen & organiseren
- Het vermogen proactief een team aan te sturen om gezamenlijk resultaat te behalen.
- De kandidaat past in het team Future Borders en is hiervoor een waardevolle aanvulling
- Pre is een master op het gebied projectmanagement
Deze functie is vooralsnog tijdelijk omdat de structurele financiën nog niet beschikbaar zijn. Als de financiën hiervoor wel beschikbaar zijn is er mogelijkheid tot verlenging.
KMAR | STC | Blanco burgerpersoneel
Ministerie van DefensieDit ga je doen
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Dit vragen wij
HBO-WO 3 jr
Hier kom je te werken
Meer over Koninklijke Marechaussee
De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.
De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.
Over Ministerie van Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Bijzonderheden
- De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week van ….
- Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
- Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
- Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteren
Ministerie van Defensie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.