In je rol als casusregisseur van strafzaken houd je, als enige in de jeugdstrafrechtketen, elke jongere in alle fasen van het strafproces in beeld. Je zorgt voor optimale condities voor een betekenisvolle afdoening. Binnen de casusregietaken ligt het schakelpunt tussen straf en zorg, en tussen het vrijwillig en het gedwongen kader. Hoewel zelfstandig optreden noodzakelijk is, staat samenwerking centraal. Met collega’s en ook met de instellingen voor jeugdhulpverlening, de politie, het openbaar ministerie, de rechterlijke macht, jeugdreclassering, gemeenten en scholen. De casusregisseur is zichtbaar en beschikbaar voor alle ketenpartners en collega’s en omgekeerd zijn de ketenpartners dat voor de casusregie. Hierin zit de kracht van de casusregie en hierdoor kan er toegewerkt worden naar een snelle en efficiënte aanpak voor de jeugdige. 
Op iedere locatie geldt dat de verschillende taken van de casusregie als volledige taak in samenhang worden uitgevoerd. Deze casusregisseurs werken samen vanuit een pool om deskundigheid te bevorderen en gezamenlijk het werk voor de locatie te verzetten. Ook zijn de casusregisseurs het vaste aanspreekpunt voor de professionals binnen de strafrechtketen. 

Competenties 
•    Een goede kennis van het jeugdstrafrecht (en ASR), het jeugdstrafrechtproces en familie- en personenrecht. 
•    Een goede kennis van de sociale kaart van jouw locatie en de rest van Nederland op het gebied van jeugdinrichtingen, kennis van behandelingsmogelijkheden. 
•    Een goede kennis van jeugdstrafafdoeningen en inzicht in de inhoudelijke kant van de taakstraffen.
•    Bij voorkeur heb je ervaring met werken in netwerken en met werken met minderjarigen die in aanraking zijn gekomen met het jeugdstrafrecht. 
•    Ambitie om te netwerken, ook over de eigen organisatiegrenzen en samenwerkingsgericht te zijn naar ketenpartners. 
•    Vaardigheden om zeer veel informatie op de juiste manier te verwerken, waarbij hoofd- en bijzaken onderscheiden kunnen worden en daarin actief kunnen handelen. 
•    Overstijgend (helikopterview) zaken kunnen aanvliegen. Proces kunnen volgen van A-Z. 
•    Een integrale blik met daarbij brede basiskennis van alle triage vormen, onderzoeken en processen (hoofdlijnen snappen, goede risico-afweging kunnen maken op zowel zorg als straf). 
•    Beschikken over overtuigingskracht. 
•    Goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. 
•    Uitdaging vinden om in een omgeving te werken die, zowel intern als extern, doorlopend aan verandering onderhevig is en de flexibiliteit om op deze veranderingen in te spelen. Je bent flexibel, stressbestendig en deinst niet terug voor emotioneel beladen gesprekken. 
•    Je bent vaardig in het snel en adequaat verzamelen, analyseren en wegen van informatie en vervolgens vanuit verschillende invalshoeken tot een advies te komen en dit helder te rapporteren. 
•    Je kunt goed plannen en organiseren. 
•    Je hebt een no-nonsens mentaliteit en bent daadkrachtig. Flexibel in tijd en werkhouding. 

•    Jij kunt grote hoeveelheden informatie goed verwerken en er passend op reageren. Je hebt overtuigingskracht, kunt helder praten en schrijven en bent in staat om duidelijk te rapporteren. Emotioneel beladen gesprekken voer jij op een professionele manier. 
•    Een diploma op HBO-niveau en ervaring met het werken met kinderen en ouders, waarbij er zorgen zijn over de kinderen.
•    Een SKJ-registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd is een must.
•    Kennis van het (jeugd)strafrecht, het strafrechtproces en familie- en personenrecht.
•    Beschikbaarheid over onregelmatigheidsdiensten.
•    Bereidheid om op vrijdagen van 09.00 tot 21.00 uur te werken (ZSM).

Wanneer ben je inzetbaar?
•    Je start uiterlijk 1 september 2026.
•    Je bent flexibel inzetbaar voor 36 uur per week, en in ieder geval beschikbaar op twee van deze drie volgende dagen maandag, woensdag en vrijdag. 
•    Als casusregisseur werk je een deel van de contracturen volgens roosterdiensten op ZSM op de locatie Breda (een deel hiervan is in de weekenden en avonden).
•    Kandidaten dienen minimaal 4 dagen per week flexibel inzetbaar te zijn op reguliere werkdagen.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure;

• Een schrijfopdracht is onderdeel van de selectieprocedure. Deze maak je na het eerste gesprek en duurt 45 minuten. Er wordt een fictieve casus aan je voorgelegd, waarop je jouw inzicht en advies geeft.
• Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier objectief beoordeeld worden vragen we je niet om een motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je om de selectievragen te beantwoorden. Het antwoord op deze vragen geeft ons zicht op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden van de vragen en upload het document met de antwoorden bij het kopje Motivatiebrief. 
  Bij het verplichte veld “Motivatie” kun je invullen: nvt. Dit veld s.v.p. niet gebruiken voor aanvullende informatie, dit kun je opnemen in jouw cv. 

Over je aanstelling:

• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast;
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig;
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• Wacht niet met solliciteren, bij geschikte kandidaten gaan wij alvast in gesprek!