Wil jij bijdragen aan het vormgeven en borgen van essentieel beleid binnen een dynamische organisatie? En heb je interesse in het ontwikkelen van kaders die zowel de interne processen als de compliance aan wet- en regelgeving waarborgen? Dan zijn wij van DICTU op zoek naar jou!
Bij DICTU werken we al enkele jaren met het beleidsproces waarin verschillende beleidsterreinen, zoals architectuur, HRM en financiën, duidelijke beleidseigenaren hebben. Het meest omvangrijke en cruciale beleidsterrein is Ontwikkeling & Beheer (O&B), dat zich richt op het ontwikkelen van beleid en kaders voor het beheer en de ontwikkeling van software en infrastructuur. Ter ondersteuning van de Beleidseigenaar O&B, hebben we de functie van Kadereigenaar gecreëerd.
Als Kadereigenaar vertaal jij het beleid naar concrete kaders waaraan voortbrengings- en beheerteams moeten voldoen. Zo zorgen we niet alleen voor compliance met ons eigen beleid, maar ook met relevante wet- en regelgeving, zoals ISO 27001 en BIO 2.0. Ter ondersteuning van de Chief Data Officer ontwikkelen we ook het AI Beleid.
De hoofdtaken van de Kadereigenaar zijn het opstellen van beleid en kaders voor een of meerdere specifieke kaderterreinen. We kennen de volgende kaderterreinen:
• Testen en valideren
• Asset management
• Service en configuration management
• Ontwikkelen
• Technisch Kwetsbaarhedenbeheer
• Monitoring- en eventmanagement
• Availability management
• Capacity- en performance management
• Incidentmanagement
• Problem management
• Change management
• AI beleid
Naast het opstellen van beleid en kaders houd je je bezig met het besturen van beleid- en kader compliance: je faciliteert met advies bij de implementatie van en het voldoen aan beleid en kaders. Je stelt performance indicatoren op voor je kaders en verricht of organiseert metingen en je analyseert uit die metingen het effect op doelen en risico’s van de divisie Operatie. Ook waarborg je de compliance aan ISO en BIO in het kaderterrein en zorg je ervoor dat alle relevante informatie (basisdocumentatie, kaders, beleid en stuurinformatie) actueel en raadpleegbaar is.
Tot slot kan het voorkomen dat je als kadereigenaar wordt uitgenodigd om deel te nemen aan interne of externe audits om over de opzet, bestaan en werking van je kader(s) te worden getoetst.