UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. Als jurist beroep kun jij hierbij met ons het verschil maken. Werken als jurist bij UHT is een bijzondere baan. Als jurist beroep vertegenwoordig je UHT voor de gerechtelijke instanties om de herstelopdracht tot een goed einde te brengen.

Dit doe je bij Toeslagen

Wanneer (mogelijk) gedupeerden het niet eens zijn met beslissingen van UHT, kunnen zij hiertegen bezwaar maken en daarna in beroep gaan. Als jurist beroep ben je samen met je collega’s van team Beroep Niet Tijdig Beslissen (BNTB) verantwoordelijk voor deze procedures. Je ondersteunt je collega’s, stelt verweerschriften op en hebt contact met gerechtelijke instanties. Wanneer dat nodig is, overleg je met gemachtigden en/of collega’s.
 
Als jurist beroep draag je bij aan de behandeling van beroepszaken waarin UHT niet op tijd een beslissing nam. Je beoordeelt klachten, biedt juridische ondersteuning en zorgt voor toezicht en naleving van de wettelijke termijnen. Je werkt mee aan een rechtvaardige, tijdige en efficiënte afhandeling van herstelzaken, waarmee je bijdraagt aan het herstel van vertrouwen in de overheid. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een snel veranderende werkomgeving, midden in de politieke actualiteit.
• je onderdeel bent van een open, sociaal en op samenwerking gericht team.
• de herstelwet nieuw is en je meewerkt aan de ontwikkeling van nieuwe jurisprudentie op dit onderwerp.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"In ons werk komen politiek, beleid en uitvoering samen. Dat vraagt om oplossingen voor ingewikkelde, uitdagende vraagstukken. Onze activiteiten staan elke dag volop in de schijnwerpers. En het werk dat je doet heeft grote invloed op de maatschappij." - Frank, jurist beroep

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal een hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt 3 jaar relevante werkervaring binnen het vakgebied.
• Je hebt ruime ervaring in het opstellen van juridische stukken.
• Je bent gespecialiseerd in bestuursrecht, bestuursprocesrecht of het civiele aansprakelijkheidsrecht.
• Je hebt aantoonbare kennis van wet- en regelgeving, zoals vermeld in de Algemene wet bestuursrecht.
• Je hebt gedupeerde(n) niet bijgestaan in een UHT dossier. Dit i.v.m. risico op belangenverstrengeling zoals opgenomen in gedragscode integriteit Rijk

Jouw competenties

• analyseren
• flexibiliteit
• netwerken
• organisatiesensitiviteit
• plannen en organiseren

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 6 november 2025 vinden de online selectiegesprekken plaats. De beoogde instroomdatum is 1 januari 2026.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.