Hoe zorg je dat juridisch zorgvuldig handelen en goed werkgeverschap samengaan in een politiek-bestuurlijke omgeving? Bij het ministerie van Financiën werk je aan arbeidsrechtelijke vraagstukken die verder gaan dan de juridische beoordeling alleen. Van complexe individuele dossiers tot arbeidsvoorwaardenbeleid en procedures bij de rechter. Je adviseert over uiteenlopende belangen, weegt juridische en bestuurlijke aspecten en draagt bij aan zorgvuldig en consistent werkgeverschap.

Voor deze functie zoeken we een ervaren (senior) arbeidsjurist die snel zelfstandig aan de slag kan. Ben je bekend met het werken binnen de Rijksoverheid en spreekt het werken als (senior) arbeidsjurist in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving je aan? Dan komen we graag met je in contact. Detachering behoort tot de mogelijkheden.

Wat ga je doen?

Als senior jurist arbeidsrecht adviseer je leidinggevenden, HR-adviseurs en de plaatsvervangend secretaris-generaal over uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je behandelt zelfstandig complexe dossiers en vertaalt wet- en regelgeving naar juridisch onderbouwde, heldere en uitvoerbare adviezen.

Geen dossier is hetzelfde. De ene dag adviseer je over een arbeidsconflict of een ontslagkwestie, de volgende dag buig je je over vraagstukken rond functioneren, ziekte, integriteit of een reorganisatie. Je overziet de juridische mogelijkheden, weegt de verschillende belangen en adviseert over een passende aanpak. Waar nodig vertegenwoordig je het ministerie in juridische procedures, voornamelijk bij de kantonrechter en incidenteel in hoger beroep.

Naast individuele casuïstiek werk je aan arbeidsvoorwaardenbeleid en de juridische kaders voor goed werkgeverschap. Je vertaalt afspraken uit de cao Rijk naar de praktijk van het ministerie van Financiën en draagt bij aan departementale regelingen. Daarbij werk je nauw samen met collega's van de Belastingdienst, Douane en Toeslagen.

Wat deze functie bijzonder maakt, is de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je opereert. Vraagstukken rond bijvoorbeeld klokkenluiders, schijnzelfstandigheid of personele kwesties met een maatschappelijke gevoeligheid vragen om meer dan juridische expertise. Je begrijpt de bestuurlijke verhoudingen, herkent uiteenlopende belangen en weet wanneer een juridisch vraagstuk ook om bestuurlijke afstemming vraagt.

Je werkt in een klein team van ervaren arbeidsjuristen waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en kunt tegelijkertijd rekenen op de expertise van je collega's. Door de brede inzetbaarheid binnen het team krijg je te maken met vrijwel alle facetten van het arbeidsrecht.

Dit maakt jouw werk bijzonder:

• Je werkt aan uiteenlopende individuele dossiers, juridische procedures en arbeidsvoorwaardenbeleid. Dat zorgt voor inhoudelijke afwisseling en juridische verdieping.
• Je adviseert over vraagstukken waarin juridische zorgvuldigheid, bestuurlijke belangen en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen.
• Met jouw adviezen draag je bij aan zorgvuldige besluitvorming en een consistente toepassing van arbeidsvoorwaarden binnen het ministerie.
• Je maakt deel uit van een deskundig en betrokken team waarin collega's elkaar versterken, kritisch meedenken en kennis delen. 

Je bent een ervaren (senior) arbeidsjurist die complexe juridische vraagstukken snel doorgrondt en zelfstandig tot een goed onderbouwd advies komt. Je kijkt verder dan de juridische regels alleen en begrijpt dat een zorgvuldig advies ook rekening houdt met de organisatie, de betrokken mensen en de bestuurlijke context.

Je communiceert helder, beschikt over overtuigingskracht en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen zonder de juridische kaders uit het oog te verliezen. Je werkt graag samen en voelt je thuis in een omgeving waarin vraagstukken soms gevoelig zijn en belangen uiteenlopen.

Daarnaast heb je:

• Wo-master werk- en denkniveau in de richting van Nederlands recht, bij voorkeur met een specialisatie in arbeidsrecht.
• Ruime en relevante werkervaring als arbeidsjurist, waardoor je zelfstandig complexe dossiers kunt behandelen en snel inzetbaar bent.
• Ervaring met juridische advisering in een complexe organisatie, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.
• Gedegen kennis van het arbeidsrecht en ervaring met arbeidsrechtelijke procedures.
• Een sterk analytisch vermogen en het vermogen om complexe juridische vraagstukken te vertalen naar heldere, praktische adviezen.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden. Je formuleert juridisch zorgvuldig, helder en overtuigend.

Herken jij jezelf in deze rol? En spreekt het je aan om jouw arbeidsrechtelijke expertise in te zetten in een omgeving waar recht, bestuur en maatschappelijke belangen samenkomen? Dan maken we graag kennis met je.

Wij willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. We werken vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat dit onze denkkracht vergroot en ons helpt beter in te spelen op de behoeften van de samenleving. Heb je vragen over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in relatie tot deze vacature, neem dan contact op met de recruiter die bij deze functie staat vermeld.

Het gaat om een tijdelijke functie voor de duur van een jaar. Ook invulling via detachering vanuit een andere organisatie, bijvoorbeeld binnen de Rijksoverheid, behoort tot de mogelijkheden.

Solliciteren in een vorm die bij jou past

Solliteer direct. Bij voldoende reacties kan de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang met solliciteren. 

In plaats van een motivatiebrief vragen we je om naast je cv drie korte vragen te beantwoorden. Zo krijgen we een beter beeld van jouw motivatie, ervaring en aanpak. Houd je antwoorden bondig, met maximaal 150 woorden per vraag.

1.    Wat spreekt jou aan in het werken als arbeidsjurist binnen de politiek-bestuurlijke omgeving van het ministerie van Financiën?

2.    Kun je een voorbeeld geven van een complex arbeidsrechtelijk dossier waarin je zelfstandig hebt geadviseerd? Welke juridische en andere belangen speelden een rol en hoe ben je tot je advies gekomen?

3.    Beschrijf een situatie waarin je met verschillende betrokkenen die uiteenlopende belangen hebben moest samenwerken. Hoe heb je daarin de samenwerking vormgegeven en wat was het resultaat?

Liever op een andere manier solliciteren? Dat kan ook, bijvoorbeeld met een video- of PowerPointpresentatie. Gebruik je een link naar je sollicitatie? Plaats deze dan in een pdf- of Wordbestand, zodat we je sollicitatie goed kunnen verwerken.

Voorrangspositie

Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Planning van de gesprekken

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in een carrouselvorm. Je voert op dezelfde dag twee gesprekken direct na elkaar. De gesprekken zijn gepland in week 48. 

Onboarding en overstap

De overstap naar een nieuwe baan kan spannend zijn. We helpen je daarom graag via een introductiebijeenkomst en een onboardingapp, zodat je je snel thuis voelt binnen Financiën.

Account aanmaken

Wanneer je solliciteert, maak je eenmalig een account aan waarmee je de status van je sollicitatie kunt volgen.

Vacaturetekst bewaren

Na de sluitingsdatum is de vacaturetekst niet meer online zichtbaar. Wil je deze later nog eens 
teruglezen, sla dan zelf een kopie op.