Spar je graag met behandelaars, het management of collega-juristen? Deins je niet terug voor een pittig dossier? Ben jij geïnteresseerd in de juridische aspecten die spelen bij massale processen? Dan zijn we op zoek naar jou, als Juridisch adviseur bij de directie Centrale administratieve processen (CAP).

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als Juridisch adviseur kun je goed prioriteiten stellen en werken met deadlines en ben je bereid je de diverse beleidsterreinen waar je mee te maken hebt, eigen te maken. In jouw rol houd je je bezig met onder andere het behandelen van juridische vraagstukken (waaronder formeelrechtelijke kwesties), het verzorgen van presentaties en trainingen, de behandeling van verzoeken om schadevergoeding en neem je deel aan projecten waarbij juridische vraagstukken een rol spelen.

CAP is de productie-eenheid van de Belastingdienst. Zij voert de administratie van het concern en is verantwoordelijk voor de procesketens Gegevens, Inning en Heffing. Binnen het massale proces zijn het ontvangen en mededelen van berichten, het besturen van de productie en het behandelen van uitval belangrijke aandachtsvelden. CAP is volop in beweging en heeft een zeer diverse taakstelling. Het team Juridisch Advies en Klachten (JAK) is hier onderdeel van. Team JAK behandelt onder andere alle klachten die betrekking hebben op de massale processen die CAP uitvoert. JAK geeft juridisch advies en voert juridische taken uit, onder andere op het gebied van formeel recht en gegevensbescherming.

In deze veelzijdige functie heb je zichtbaar plezier in het behandelen van juridische vraagstukken, het behandelen van juridische verzoeken en het adviseren van collega’s op juridisch gebied. Natuurlijk krijg je bij de Belastingdienst volop de ruimte om jezelf (vakinhoudelijk) te ontwikkelen. Sterker nog, je zult gestimuleerd worden dit te doen door deel te nemen aan landelijke overleggen, conferenties en cursussen.

Een bijzondere baan, omdat...

•    je de kans krijgt om met diverse onderdelen binnen CAP contact te leggen en samen te werken;
•    je goed onderbouwde verbetervoorstellen kunt doen. Je denkt mee bij het ontwikkelen van adviezen en lost ook zelf problemen op;
•    je aan de slag gaat in een omgeving en een team dat volop in beweging is. Dit maakt jouw werk extra dynamisch;
•    je de mogelijkheid krijgt om jezelf te ontwikkelen, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Mijn werkpakket is zeer gevarieerd. Het deelnemen aan juridische overleggen, het verzorgen van trainingen, het behandelen van juridische vraagstukken, zorgen ervoor dat elke dag een spannende uitdaging is.” Lisanne, medewerker juridisch advies formeel recht.

Wanneer past deze baan bij je?

HBO-werk-en-denk-niveau met een juridische achtergrond.
Je hebt minimaal 2 jaar relevante formeelrechtelijke ervaring.
Je kunt zelfstandig vragen beantwoorden op formeelrechtelijk terrein.
Je hebt bij voorkeur interesse in het werken met massale processen.

Jouw competenties

• flexibiliteit
• initiatief
• omgevingsbewustzijn
• samenwerken
• zelfontwikkeling

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op donderdag 2 oktober vinden de selectiegesprekken plaats op locatie in Apeldoorn. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.