“vervul je een verbindende rol tussen de administratie en de juridische teams”'. Je draagt bij aan een efficiënte en zorgvuldige rechtspraak door op basis van administratief-juridische kennis ondersteuning te verlenen in de voorbereiding van zaken. Daarbij treed je op als vraagbaak voor je collega’s van de administratie en het juridisch team. Ook fungeer je als kwaliteitscontroleur waarbij je er onder andere voor zorgt dat administratief gezien alles klopt, signaleer je knelpunten en doe je verbetervoorstellen.

Verder:

• beoordeel en interpreteer je procesdossiers op formele (ontvankelijkheid) en materiële (juiste stukken aanwezig) vereisten en juridisch inhoudelijke en procedurele aspecten en onderneem je zo nodig actie.
• bewaak je zelfstandig de voortgang van zaken en voer je de uit de zaak voortvloeiende communicatie met interne en externe partijen. Ook ben je in staat gegevens en mogelijke handelswijzen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen.
• attendeer je de rechter op eventuele vormvoorschriften of andere bijzonderheden en draag je zorg voor een goede planning en dagelijkse termijnbewaking.
• stel je uitspraken op in zaken die gaan over het niet (tijdig) betalen van het griffierecht.
• kan je incidenteel als griffier optreden bij zittingen.

Je werk goed plannen en organiseren, ook als er veel tegelijk op je afkomt. Schakelen tussen rechtzoekenden, advocaten en rechters, zonder het overzicht te verliezen. Werken met oog voor detail én oog voor mensen. Je bent goed in het signaleren van problemen, zoekt actief naar benodigde informatie en legt verbanden tussen de gegevens. Hoofd en bijzaken kun je goed onderscheiden. Je werkt secuur, handelt proactief, houdt het hoofd koel en helpt collega’s. Ook denk je in oplossingen en ben je in staat om feedback te geven en te ontvangen.

Verder heb je:

• Een mbo 4-diploma of HBO werk- en denkniveau;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling én schriftelijk.
• Bij voorkeur werkervaring in het bestuursrecht;
• Uitstekende typevaardigheid en je bent snel met het aanleren van nieuwe systemen.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Voor functies waarin je een toga draagt, zoals gerechtsjurist, gelden specifieke regels om neutraliteit te waarborgen. Meer over ons beleid lees je op onze website.

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 6 mei 2026. In het sollicitatieformulier kun je jouw cv uploaden en stellen we aantal vragen over o.a. de reden van jouw sollicitatie. Een motivatiebrief is niet nodig.

2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

3. Kennismakingsgesprekken
De procedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken waarvan de eerste op 15 mei 2026 plaatsvindt.

4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

5. Referentie/VOG
Het inwinnen van een referentie behoort tot de procedure. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.


Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Emma Schut, medewerker P&O, [email protected], 06 27 38 92 40.

Meer informatie over de functie?
Bel of mail naar Melissa van der Bas, operationeel manager bestuursrecht, [email protected], 06 15 37 91 71 of Bram van de Sant, operationeel manager bestuursrecht, [email protected], 06 21 69 85 50.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.