Zet jij graag dingen in beweging en wil je ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment events? Als junior recruitment marketeer bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) ondersteun je het team en help je mee bij het organiseren van onze wervingsactiviteiten. Van kleine regionale evenementen en open dagen op onderwijsinstellingen tot ons eigen grote nieuwe wervings-event in november – jij draait er je hand niet voor om. Bij DJI krijg je de ruimte om te leren, te ontdekken en jezelf te ontwikkelen!

In deze startersfunctie ondersteun je het hele Arbeidsmarktcommunicatie team, maar met name de events collega’s bij het opzetten, voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van recruitment events, projecten en activiteiten. Je werkt in ons team op een datagedreven manier, want we willen niet zo zeer meer events, maar richten ons vooral op een betere, effectievere en een kwalitatievere instroom.

Concreet:
Werk je mee aan de voorbereiding en uitvoering van onze nieuwe wervingsevent in november, inclusief logistiek, promotie en communicatie;
• Bereid je de organisatie van kleinere projecten en evenementen voor, zoals onze aanwezigheid op onderwijsinstellingen en Veiligheidsdagen in de regio’s;
• Help je mee met zowel de op- als de afbouw van onze stand tijdens evenementen, dit betekent dat je soms vroeg op moet en wat later thuis zult zijn (of in keer in het weekend werkt);
• Ben je vanuit het team het eerste aanspreekpunt voor de inzet van onze nieuwe VR-game en zorg je dat deze experience op verschillende evenementen ingezet wordt;
• Draag je bij aan grafische uitingen en materialen voor de promotie van onze evenementen, bijvoorbeeld via Canva of InDesign;
• Denk je actief mee over manieren om onze events en campagnes nog effectiever te maken. 
• Leer je onder begeleiding hoe je mediabureaubriefings opstelt, budgetten bewaakt en deadlines volgt
• Leer je wat de rol is van evenementen binnen het strategisch marketing jaarplan
• Leer je stap voor stap wat stakeholdermanagement is en wat dat betekent voor jouw werk in een complexe organisatie;
• Assisteer je, indien nodig, bij onze webcare.

Kortom: jij bent een echte aanpakker die het team gaat ondersteunen en ondertussen ontdekt waar jouw eigen interesses en talenten liggen binnen arbeidsmarktcommunicatie. Een mooie start van jouw toekomst!

Werken bij DJI:Je werkt hybride, afhankelijk van waar de meetings zijn of waar de behoefte ligt, maar gemiddeld werk je twee dagen in de week in Den Haag. Dit zijn vaak de maandag en de donderdag. De andere dagen werk je vanuit huis of ben je natuurlijk op een evenement ergens in Nederland te vinden.

Je bent enthousiast, leergierig en wil graag ervaring opdoen in recruitment marketing en/0f  eventorganisatie. Je durft vragen te stellen en vindt het leuk om verschillende taken op te pakken. Verder heb je:
• Hbo-werk- en -denkniveau in marketing, communicatie of een vergelijkbare richting (via opleiding, stage of werkervaring);
• Affiniteit met (arbeidsmarkt)communicatie, recruitment en/of evenementen;
• Basiskennis van vormgevingsprogramma’s zoals Canva, Photoshop of InDesign, of je wil dit gewoon snel leren;
• Interesse om online kanalen te leren inzetten voor wervingsdoeleinden (zoals LinkedIn, Meta, Google en Indeed);
• Teamspelermentaliteit en het vermogen om verschillende belangen te begrijpen en te verbinden;
• Maximaal 2 jaar werkervaring, omdat dit écht een startersfunctie is.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• De sluitingsdatum van de vacature is 19 juni 2026. De 1e gesprekken staan gepland in week 27. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.