Werkzaamheden:

Selectie taken;

• het uitvoeren van een assessmentcenter en psychologisch interview met kandidaten voor een luchtvarende of luchtvaart gerelateerde functie bij het CLSK of CZSK;
• het analyseren van uitslagen van diverse psychologische meetinstrumenten;
• het verrichten van onderzoek naar het effect van selectieadviezen bij de eenheid(en)/ opleidingscentra waarvoor de functionaris aanspreekpunt is;
• het analyseren, kwalificeren en kwantificeren van bevindingen in het licht van vastgestelde selectienormen en/of competenties;
• het eenduidig formuleren en rapporteren over de psychologische geschiktheid dan wel ontwikkeling van sollicitanten, in de vorm van een schriftelijk concept (eind)advies
• het beoordelen en ondersteunen bij het formuleren van conceptadviezen van collega’s en afgeven van een concept eindadvies;
• het bespreken van de testresultaten en het advies met de sollicitant;
• het correct en tijdig afhandelen, zowel inhoudelijk als administratief, van het advies;
• het voeren van exit-, coaching- en adviesgesprekken.

Verzorgt trainingen;

• het verzorgen van basistraining Human Factors (HP-EMVO, CRM-initieel en CRM-recurrent).

Levert luchtvaart- en bedrijfspychologische ondersteuning (LBP);

• het begeleiden van (leerling-)vlieger en ander aircrew ten behoeve van prestatieverbetering, waarbij het kan gaan om onderwerpen als doelen stellen, concentratie en het effectief omgaan met spanning;
• het geven van luchtvaart- en bedrijfspsychologische ondersteuning en advies aan lijnfunctionarissen (tot het niveau van SQN-commandant) en overig personeel van het CLSK, waarbij F het eerste aanspreekpunt is voor eenheden die hem of haar door H-LBP zijn toegewezen. Problemen worden altijd teruggekoppeld met H-LBP.
• het verrichten van preventieve activiteiten bij de eenheid/eenheden waarvoor de functionaris aanspreekpunt is, ter voorkoming van problemen op het gebied van werkklimaat, opleidbaarheid, vliegveiligheid, inzetbaarheid van personeel, conflictbemiddeling en uitzendingen. Het kan hierbij
  bijvoorbeeld gaan om het geven van voorlichtingsbriefings of het voeren van begeleidingsgesprekken.
• het zitting nemen in commissies en overlegorganen, waaronder commissies van onderzoek na een incident;
• het, onder begeleiding van een Senior Vliegerpsycholoog, verlenen van zorg of steun tijdens en na uitzendingen.

Levert een bijdrage aan de interne bedrijfsvoering van LBP;

• het bewaken van de kwaliteit en het verbeteren van de producten en diensten van LBP, zoals de selectieprocedure voor aircrew, trainingen, onderzoek, en de zorg voor aircrew;
• het onderzoeken van de klanttevredenheid wat betreft de producten van LBP;
• het deelnemen aan intervisies binnen de afdeling om de producten van LBP te verbeteren;
• het bijdragen aan het ontwikkelen van het CML als kennis- en expertisecentrum Human Factors en het verbeteren van de kwaliteit van de geleverde producten en diensten;
• het adviseren van Hoofd LBP met betrekking tot de in te nemen standpunten die tot zijn werkterrein behoren, in diverse overlegfora .

Opleiding:

• Afgeronde universitaire opleiding Psychologie;
• NIP psycholoog, of bereid dit te worden;
• Voldoen aan de eisen van of in opleiding zijn voor de functie specifieke post-master opleiding tot Vliegerpsycholoog. Hierbij wordt bedoeld: het opdoen van inhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van ergonomie; cognitieleer; functieleer; psychofysiologie; organisatiekunde; en basiskennis van het systeem luchtvaart: vliegtechnisch, operationele werkwijze, vliegveiligheid-programma's en vliegopleidingen;
• Militaire basisopleiding afgerond of bereid en in staat zijn deze te volgen;
• Opleiding tot coach of bereid deze te volgen.

Werkervaring:

• Minimaal 2 jaar werkervaring na afronding van de studie;
• Uitzend ervaring (wenselijk)

Vaardigheden:

• Theoretische en praktisch gerichte kennis van psychologie, statistiek, onderzoeksmethoden en technieken;
• Algemeen theoretische kennis van relevante wet- en regelgeving en procedures t.a.v. personeelselectie;
• Inzicht in relevante politieke en internationale ontwikkelingen;
• Vaardigheid in het uitvoeren en coördineren van Psychologisch onderzoek (interviewen, assessment center, analyse en rapportage);
• Vaardigheid in geven van trainingen aan groepen;
• Vaardigheid in adviseren, communiceren en netwerken binnen en buiten de eigen organisatie;
• Goede spreek- en schrijfvaardigheid in het Engels;
• Vaardigheid in het coachen en begeleiden.

Fysieke eisen:

• Voldoen aan de algemene fysieke eisen zoals die gelden binnen Defensie.

• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient in het bezit te zijn van de Nederlandse nationaliteit;
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.