De werkzaamheden van de junior preventie medewerker bestaan uit:

• het controleren van gebouwen en inrichtingen op brandveiligheid en andere onveilige situaties;
• het toezien op de naleving van de veiligheidsvoorschriften;
• het ondersteunen bij de organisatie van voorlichting inzake preventie t.b.v. personeel van het eigen bedrijf;
• het vastleggen van bevindingen inzake preventie.

Verder ondersteund de junior preventie medewerker de adviseur AVM bij:

• het verzamelen van informatie ten behoeve van het opstellen van het Plan van Aanpak (PVA) vanuit de RI&E;
• het bewaken van de voortgang van de RI&E en het PVA.

Tevens is hij/zij contactpersoon op locatie voor het Hoofd Diensteenheid/Commandant en de sectie AV&M, door:

• het maken van afspraken voor de planning en uitvoering van RI&E¿s;
• het begeleiden van safety walks op locatie.

De junior preventie medewerker kan worden ingezet voor het uitvoeren van de LMRA en RAO.

Opleiding:
MBO werk- en denkniveau

Vereist:
Vakgerichte deskundigen opleiding, bij voorkeur een afgeronde operationele veiligheidskundige (OVK)

Gewenst:
(cursus) Schriftelijk/adviserend rapporteren

Ervaring:

Vereist:
Aantoonbare ervaring in/met het vakgebied Veiligheid, Gezondheid en Milieu
Ervaring in/met Defensieorganisatie 

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.