Een meldkamer die 24 uur per dag klaarstaat en collega’s die dag en nacht bijdragen aan de veiligheid op zee. Dat vraagt om systemen waarop we kunnen vertrouwen en een personele planning die klopt. Precies daar kom jij in beeld.

Als Junior Planner bij de Kustwacht zorg jij dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn. Je maakt en beheert de roosters voor het Maritiem Operatie Centrum (MOC). Je houdt zicht op de bezetting en verwerkt verlof en andere wijzigingen. Verandert er iets? Dan puzzel jij verder tot de planning weer klopt.

Je werkt daarbij samen met collega’s van de Kustwacht en onze partnerorganisaties. Je houdt verschillende belangen in het oog en signaleert knelpunten op tijd. Zijn er niet genoeg collega’s beschikbaar? Dan onderzoek je wat wél mogelijk is. Je maakt een voorstel en bespreekt dit met je leidinggevende.

Ook kijk je verder dan de planning van vandaag. Je houdt gegevens bij en levert informatie voor rapportages. Zie je dat iets slimmer kan? Dan horen we dat graag. Met jouw ideeën help je onze manier van plannen te verbeteren.

Je dagelijkse werk bestaat uit:

• Personeelsroosters maken, beheren en aanpassen;
• De beschikbaarheid van collega’s bijhouden;
• Adviseren over de inzet van beschikbare collega’s;
• Aanvragen, wijzigingen en verlof verwerken;
• Planningen afstemmen met onze partnerorganisaties;
• Knelpunten signaleren en oplossingen voorstellen;
• Gegevens bijhouden voor administratie en rapportages;
• Meedenken over verbeteringen in onze planning.

Je hoeft nog geen jarenlange ervaring als planner te hebben. Belangrijker is dat je graag organiseert, nauwkeurig werkt en overzicht houdt. Ook als de planning onverwacht verandert. Jij ziet werk liggen, neemt initiatief en zorgt dat alles goed geregeld is.

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo-3 opleiding.
• Je hebt enige ervaring met personeelsplanning.
• Je hebt affiniteit met plannen en roosteren.
• Je werkt makkelijk met verschillende IT-systemen. Ervaring met Excel is mooi meegenomen.
• Je werkt goed samen en communiceert duidelijk.
• Je kunt een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB-B) verkrijgen.

• • De functie staat open ter uitbreiding van het team. Er is ruimte voor 1 vte.
  • Zet voor de zekerheid alvast de volgende data in je agenda, want de sollicitatiegesprekken vinden plaats op 7 oktober 2026.
  • Een online screening en referentiecheck kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.
  • Werken bij de Kustwacht betekent dat je bij crisissituaties een rol kunt vervullen in het Operationeel Team (OT). Piketdiensten maken hier onderdeel van uit. Daarom is het belangrijk dat je op redelijke afstand van het Kustwachtcentrum in Den Helder woont. Een reistijd van ongeveer één uur geldt als maximale richtlijn.
  • Elke nieuwe medewerker start met de basisopleiding. Daarna volg je een gerichte opleiding die je voorbereidt op jouw specifieke rol binnen het crisisteam. De duur en inhoud hiervan zijn afhankelijk van de organisatiebehoefte en je functie.
  • Goed om te weten: bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
  • Voordat je bij ons in dienst komt vindt er een veiligheidsonderzoek (VGB) plaats.
  • Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij de Kustwacht? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.

  Eerst oriënteren? Dat kan altijd.

  Twijfel je of deze functie bij je past? Of wil je eerst meer weten over het werk, de opleiding of de bereikbaarheid? Neem gerust contact met ons op. We beantwoorden je vragen en denken graag met je mee. Mail ons via: [email protected]

  Ook als je nog niet zeker weet of je wil solliciteren, ben je welkom om je te oriënteren. Soms begint een nieuwe stap gewoon met één vraag.