Als junior juridisch adviseur bij de afdeling Handhaving van de Nederlandse Arbeidsinspectie draag je bij aan een eerlijke arbeidsmarkt, veilige werkomstandigheden en bestaanszekerheid voor iedereen in Nederland. Je zet je juridische kennis en nauwkeurigheid in om inspecteurs, rechercheurs en specialisten te ondersteunen. Daarbij help je om complexe wetgeving toegankelijk te maken en draag je bij aan de kwaliteit van ons toezicht en onze handhaving.

Je maakt deel uit van onze afdeling Handhaving, die een centrale rol speelt een centrale rol binnen onze organisatie. Hier werken juridisch adviseurs die zorgen voor advies en ondersteuning op alle wetten waar de Arbeidsinspectie op toeziet, zoals de Arbowet, de Wet minimumloon (Wml) en de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Ook fungeren wij als belangrijke schakel tussen inspectieteams, beleidsdirecties en de juridische directie van het ministerie van SZW. Zo vertalen we signalen uit de praktijk naar beleid en andersom.

Wat ga je doen als junior juridisch adviseur?
In deze rol werk je samen met (senior) juridisch adviseurs binnen een cluster op een specifiek wetsterrein. Je zet je juridische scherpte in om samenvattingen te maken van jurisprudentie over onder meer de Arbowet, de Wet minimumloon (Wml), de Arbeidstijdenwet (ATW), de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), de Waadi en de Wagweu. Daarnaast:

• Notuleer je handhavingsoverleggen en bewaak je gemaakte afspraken.
• Bespreek je met het cluster actuele juridische vraagstukken en standpunten.
• Fungeer je als back-up of tweede aanspreekpunt voor toegewezen wetten en beantwoord vragen.
• Hou je beleidsregels, FAQ’s, inspectielijsten en digitale informatie actueel.

• Je beschikt over een werk- en denkniveau op academisch of HBO-niveau, blijkend uit een afgeronde HBO- of WO studie rechtsgeleerdheid.
• Je voelt je aangetrokken tot juridische- en handhavingsvraagstukken.
• Ervaring met de inspectiepraktijk is een pré.

De functie kan (groten)deels met thuiswerken worden ingevuld, maar op kantoor kan en mag ook. Qua omvang is een minimumomvang van 20 uur noodzakelijk, maar meer uren mag zeker ook.

Benodigde competenties:

Accuraat werken

Scheiden hoofd- en bijzaken

Nauwkeurigheid

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, een selectiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 13 oktober in Utrecht.
• Wij omarmen hybride werken.

Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Tot slot behoort het opsporen van bijvoorbeeld arbeidsuitbuiting, mensensmokkel en grootschalige fraude op het gebied van de sociale zekerheid ook tot de taken van de Arbeidsinspectie. De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt aangestuurd door het Openbaar Ministerie. Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als Opsporingsdienst voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.