Defensie transformeert naar een schaalbare organisatie. Dat betekent een organisatie die in staat is om flexibel en efficiënt te reageren op veranderingen in de omgeving, door het aanpassen van de capaciteit en de middelen.
Als Jr HR Businesspartner schaalbaarheid richt je je met name op de flexibele en innovatieve inzet van personeel met verschillende aanstellingsvormen. Je levert een bijdrage aan het inzichtelijk maken van de benodigde personele capaciteit bij inzet van het ACC (Air Combat Command) binnen verschillende scenario’s. Je maakt deel uit van een decentraal schaalbaarheidsteam in hun transitie naar een schaalbare organisatie.
Binnen het stafelement P&O Advies van het CLRS speelt de Junior HR Business Partner (Jr HRBP) een sleutelrol in de ondersteuning van HR-projecten die bijdragen aan de ontwikkeling van een schaalbare organisatie. Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en medewerkers om HR-beleid effectief te integreren in de bedrijfsvoering en levert een actieve bijdrage aan de implementatie van meerjarige HR-vernieuwingstrajecten.
Wat ga je doen?
Als Junior HR Business Partner draag je bij aan de strategische HR-ontwikkeling en zorg je voor de uitvoering van verschillende HR-initiatieven binnen je aandachtsgebied. Je hebt een cruciale rol in het analyseren van data, het adviseren over HR-kwesties en het verbeteren van processen. Jouw taken omvatten onder andere:
• Ondersteuning bij de ontwikkeling en implementatie van HR-plannen:
Je analyseert doelstellingen en behoeften van een aandachtsgebied, ontwikkelt oplossingsrichtingen voor HR-vraagstukken, en ondersteunt bij het integreren van HR-ontwikkelingen en thema’s zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, en talent management.
• HR-bijdrage aan de bedrijfsvoering:
Je vertaalde de strategische doelstellingen naar HR-initiatieven en bewaakt de uitvoering van HR-processen in samenwerking met diverse HR-disciplines. Je gebruikt daarbij jouw analytische vaardigheden om de effectiviteit van de HR-processen te monitoren en knelpunten te signaleren.
• Data-analyse en rapportage:
Je hebt gevorderde ervaring met Excel en gebruikt data-analyse om HR-processen te verbeteren. Je maakt gebruik van formules, draaitabellen en macro's om data te organiseren, analyseren en rapporteren. Je draagt bij aan het monitoren van HR-beleid en rapporteert over belangrijke ken- en stuurgetallen.
• Bijdragen aan een schaalbare organisatie:
Je inventariseert de inzetbaarheid van het huidige personeel en brengt de benodigde capaciteit in kaart. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van de ‘schil 3’ (reservisten) voor zowel frontfill (directe oorlogstaak) als backfill (vervanging) en zorgt voor de borging van kwalificaties, vaardigheden en ambitie binnen de organisatie.