Afdeling Mens, Organisatie en Serviceverlening

De afdeling Mens, Organisatie en Serviceverlening (MOS) heeft een divers takenpakket. We stellen kaders en maken beleid op het gebied van personeel, organisatie en Arbo. Over deze onderwerpen adviseren we leidinggevenden en bieden hen begeleiding. Ook ondersteunen we leidinggevenden en medewerkers bij administratieve zaken. We werken binnen onze afdeling in 4 teams: Arbo, Mens en Organisatie Advies, Mens en Organisatie Ontwikkeling en Ondersteuning en Serviceverlening.

Team Arbo

Het beleid en de kaders die team Arbo opstelt, zijn erop gericht om alle collega’s veilig te laten werken. We adviseren medewerkers, teams en leidinggevenden en informeren hen over veilig werken en arbeidsomstandigheden. Daarvoor brengen we de arbeidsrisico’s in kaart, evalueren periodiek de risico’s en stellen plannen van aanpak op om deze risico’s te beheersen. Ook adviseren we de directie van de ILT en de ondernemingsraad. Ons team bestaat uit een arbo-coördinator en tactische preventiemedewerkers.

Team Ondersteuning en Serviceverlening Dit team behandelt vragen en verzoeken over interne dienstverlening via de Self Service Portal ILT. Hier kunnen leidinggevenden en medewerkers hun aanvraag voor een product of dienst indienen. Kunnen wij de dienst niet leveren? Dan pakken we de verzoeken zelf op of verwijzen door naar het juiste loket.

Team Mens en Organisatie Advies

De HR-businesspartners adviseren leidinggevenden over personeels- en organisatievraagstukken, ook wel human resource management (HRM). De HR-ondersteuners verzorgen de administratieve afhandeling van HR-processen. De kaders die de HR-businesspartners opstellen, dragen bij aan de toepassing van HR-beleid binnen de ILT.

Team Mens en Organisatie Ontwikkeling

Dit team richt zich op de HR- en organisatieontwikkeling van de ILT en haar medewerkers. Wij werken aan Leren en Ontwikkelen (LenO), duurzame inzetbaarheid en verzuim, leiderschapsontwikkeling, het Meerjarig Personeelsplan (MPP), het medewerkersbelevingsonderzoek (MBO), diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI), talentmanagement/succession planning en Management Drives (MD). Ook beheren wij de 2 KMS-processen ‘Beheren personeelszaken’ en ‘Managen van Ontwikkeling en Vakmanschap’.

Talent als basis, diversiteit als kracht
De ILT is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.