Als Junior Adviseur Onvolkomenheden ondersteun en adviseer je de Programmamanager Onvolkomenheden bij het structureel op te lossen van de onvolkomenheid. Je opereert defensiebreed en project- en programma-overstijgend en zorgt voor samenhang, voortgang en bestuurbaarheid binnen meerdere parallelle trajecten/sporen als spoorleider. 

Je richt je in het bijzonder op de projecten binnen de afdelingen Aanpak van onvolkomenheden en IRM, aangevuld met aanpalende bedrijfsvoeringsprojecten belegd bij de CDS/DS. Je bent een proactieve, breed georiënteerde persoon met politiek-bestuurlijke affiniteit en een relevante opleiding. Je bent leergierig met frisse ideeën die goed functioneren onder hoge druk en houdt van een breed en gevarieerd takenpakket.

Taken en verantwoordelijkheden:

-    Adviseren over de ontwikkeling, toepassing, implementatie van deelprojecten de onvolkomenheden
-     en/of externe betrokkenen over de ontwikkeling, toepassing, implementatie en de implementatieplan i.h.k.v -beleid en -processen om te adviseren, af te stemmen en belangentegenstellingen te overbruggen;
-    Kennis van projectmatig werken en projectmanagement;
-    Signaleren en oplossen van project- en programma-overstijgende knelpunten.
-    Bijdragen aan het voorkomen van onvolkomenheid door analyse, duiding en advisering.
-    Zorgen voor consistente voortgangsrapportages en inzicht in status, risico’s en effecten

Werk- en denkniveau

• Academisch werk- en denkniveau.

Opleidingsrichting en/of vakkennis

• Afgeronde HBO opleiding in bijvoorbeeld bestuurskunde, bedrijfskunde, economie, finance & control, accountancy of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met managementinformatie en voortgangsrapportages voor bestuurlijke sturing.

Competenties
Je kunt interdepartementaal/multidisciplinair snel en effectief samenwerken.  
Je kent methoden en technieken voor het doen van onderzoek. 
Je kunt uitstekend rapporteren, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent onafhankelijk, stressbestendig en kunt goed omgaan met weerstand.
Je bent analytisch en kunt beïnvloeden.
Je bent omgevingsgericht en creatief.
Je kunt uitstekend coördineren, plannen en organiseren.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.