Als IT People Manager maak je écht het verschil voor jouw medewerkers.
Je bent verantwoordelijk voor ongeveer 35 medewerkers: zo’n 25 scrummasters en circa 10 ketenbeheerders. Jij draagt actief bij aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en daarmee aan een mensgerichte en betrokken organisatie . Deze medewerkers voegen waarde toe aan het primaire proces binnen Logius, waar ook de inhoudelijke aansturing van de scrummasters en ketenbeheerders plaatsvindt.

Als IT People Manager zorg jij ervoor dat:

• De juiste mensen op de juiste plek zitten en prettig samenwerken
• De personele behoefte voor de komende 18 maanden helder is, en je hier proactief op inspeelt: welke cruciale kennis, vaardigheden en competenties zijn nodig?
• Logius nieuwe collega’s aantrekt – of dat nu interne medewerkers, extern personeel of een compleet ingekocht team betreft
• Bestaande collega’s geboeid en gebonden blijven, zodat hun waarde en kennis voor Logius behouden blijft
• Leren en ontwikkelen, zowel individueel als in groepsverband, continu wordt gestimuleerd om ieders waarde te vergroten
• Personele behoeften afgestemd worden binnen relevante financiële en personele kaders, en omgekeerd.

Je hebt goed inzicht in hoe je medewerkers zich verhouden tot andere rollen in de keten, zoals de release train engineers en product owners. Daarmee creëer je duidelijkheid over de gewenste resourcebehoefte. Waar nodig stuur je direct bij in de operatie, maar je durft ook voorstellen te doen voor aanpassingen binnen de gekozen koers.

Daarnaast behoud je een breder overzicht van de organisatiedoelstellingen en actuele ontwikkelingen, waardoor je vooruit kunt denken en snel kunt inspelen op veranderingen. Dit doe je nauw samen met zeven andere IT People Managers, die elk hun eigen specialisaties hebben, zoals architecten en beveiligingsadviseurs.

• Je hebt HBO Bachelor diploma of hoger.
• Je hebt 3 jaar of meer leidinggevende ervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Je hebt 3 jaar of meer ervaring in een overheidsorganisatie van substantiële omvang en complexiteit.
• Je hebt bij voorkeur affiniteit met de belevingswereld van scrummasters en ketenbeheerders in een SAFe Agile omgeving.

Jouw competenties

• Anticiperen - voorziet ontwikkelingen die gevolgen hebben voor het werk en handelt daarnaar.
• Conceptuele flexibiliteit – het opbouwen van modellen en het formuleren van meervoudige visies, hypothesen of ideeën op basis van complexe informatie om daarmee richting aan een organisatie te geven in een snel veranderende maatschappelijke, bestuurlijke en politieke context.
• Gedeeld leiderschap – op een verbindende wijze met mensen en partijen binnen en buiten de organisatie de maatschappelijke doelen (opgave) van de organisatie bereiken.
• Inlevingsvermogen – houdt in het handelen rekening met de gevoelens, behoeften en achtergronden van anderen.
• Ontwikkelen medewerkers – bevordert en begeleidt de ontwikkeling van medewerkers.
• Organisatiesensitiviteit – houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Bij Logius is daarom iedereen welkom!

• Deze vacature betreft een tijdelijk vervulling, voor de duur van maximaal 6 maanden. Een verlenging is optioneel.
• Referenties kunnen worden opgevraagd als onderdeel van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Momenteel werken wij hybride waarbij je (afhankelijk van je functie) deels op kantoor en deels vanuit huis kunt werken. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform de CAO Rijk.
• Een positief VOG is een vereiste voor deze vacature.