Ben jij een ervaren specialist in online onderzoek en wil je bijdragen aan het opsporen van fraude en misdrijven op het gebied van voedselveiligheid, dierenwelzijn of milieu? Dan is deze functie bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA iets voor jou! Bij de NVWA-IOD krijg je de ruimte om jouw Open Source Intelligence (OSINT) expertise in te zetten en verder te ontwikkelen, zodat we samen de lat voor online opsporing nog hoger kunnen leggen.

Als internetspecialist ben je een algemeen opsporingsambtenaar en bijt jij je helemaal vast in het verzamelen van internet gerelateerde informatie. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en technieken op het gebied van internetonderzoek (OSINT). Het internet ken jij als geen ander.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Als ervaren internetspecialist ben je een algemeen opsporingsambtenaar en richt je je op online onderzoek (OSINT).

• Je verzamelt en analyseert informatie van het internet om fraude en misdrijven op te sporen;
• Je ontwikkelt nieuwe methodes om online informatie te vinden en te verwerken;
• Je schrijft rapporten en processen-verbaal over je bevindingen;
• Je ondersteunt collega’s bij online onderzoek en adviseert over opsporingsmethoden;
• Je werkt nauw samen met twee andere internetspecialisten en levert informatie voor strafrechtelijke onderzoeken.

Als internetspecialist zet jij je in voor de gehele IOD van de NVWA. Vanuit verschillende teams van de IOD ontvang je verzoeken voor internetonderzoek zoals het achterhalen van een identiteit achter een telefoonnummer of e-mailadres, het lokaliseren van een persoon, doe je onderzoek naar een eigenaar van een webshop of breng je in kaart waar een website of e-mail gehost wordt. Verder draag je met advies ook bij aan de informatiepositie van de afdeling Strategie & Advies. Daarnaast sluit je met jouw internetkennis aan bij een opsporingsteam om te brainstormen over mogelijkheden voor onderzoek op internet. Ook zie jij kansen voor innovatie en ben je bereid deze in de organisatie te implementeren. Bovendien houd je je OSINT-kennis op peil en leer je jezelf, waar nodig, nieuwe technieken aan. Ten slotte zoek je actief de samenwerking op met collega’s van andere teams en leg en onderhoud je contact met collega’s van andere (opsporings)diensten.

Let op: In je motivatiebrief willen wij je motivatie lezen waarom juist de NVWA-IOD de plek is waar jij wilt werken en waarin, samen met je CV, te lezen is dat jij aan onderstaande functie-eisen voldoet.

Wat vragen wij?

We zoeken iemand met ruime ervaring in online onderzoek en een scherpe blik voor details.

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met OSINT - je weet hoe je online informatie vindt, verifieert, analyseert en rapporteert;
• Je hebt kennis van (een meerderheid van) de volgende talen/formaten: HTML, CSS, Javascript, JSON en XML en je weet hoe websites, sociale media en hosting werken;
• Je hebt ervaring met het werken met privacygevoelige gegevens in het AVG of WPG domein;
• Je hebt een onderzoekend karakter - je wilt begrijpen hoe dingen in elkaar zitten en durft buiten de gebaande paden te zoeken;
• Je bent creatief - je draagt uit eigen beweging nieuwe en andere werkwijzen, voorstellen, oplossingen en onderwerpen aan en neemt hierin het voortouw;
• Je geeft hoge prioriteit aan de tevredenheid van collega’s (je klant) - je bedenkt vanuit de belangen en situaties van collega’s mogelijkheden om hun van dienst te kunnen zijn.

Competenties

• Analyseren
• Samenwerken
• Oordeelsvorming
• Accuraat werken
• Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.