Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo- werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring in coördineren van multidisciplinaire teams.
• Je bent creatief in het vinden van oplossingen. 
• Je hebt aantoonbare ervaring met het initiëren en begeleiden van (data)-analyses. 
• Je bent vaardig in adviseren, zowel mondeling als schriftelijk.
• Het is een pré als je kennis van voor Toeslagen relevante wet- en regelgeving hebt.
• Het is een pré als je kennis van en ervaring met de processen en systemen van Dienst Toeslagen hebt.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met publieke dienstverlening of toezichtvraagstukken.

Jouw competenties

• analyseren
• oordeelsvorming
• plannen en organiseren
• resultaatgerichtheid
• samenwerken

• Salaris­niveau schaal 11
• Salaris­omschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur -
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Dat je gemotiveerd bent spreekt voor zich en dat je jezelf geschikt vindt voor deze functie ook. Daarom vragen we je niet om een ‘klassieke’ motivatiebrief te schijven. In plaats daarvan ontvangen we graag (naast je cv) een brief met antwoord op de volgende vier vragen (gebruik tussen de 150 en 350 woorden per vraag):

1. Wat is de eerste vraag die je zou willen beantwoorden met data en wat zou je hiermee willen bereiken?
2. Kan je een voorbeeld geven van een samenwerking die niet goed verlopen is. Hoe heb je dat opgelost?
3. Heb je wel eens een project gepland of een uitje voor een vereniging georganiseerd? Hoe heb je ervoor gezorgd dat alle taken op tijd waren afgerond?
4. Kan je een voorbeeld noemen van een moeilijke beslissing in je werk en kan je aangeven hoe je te werk bent gegaan om tot een besluit te komen?

Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en brief met antwoord op de vragen voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 15 en 16 juli 2025 vinden de selectiegesprekken plaats. De beoogde instroomdatum is 1 september 2025.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.