Als Inspecteur Technische Productveiligheid bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA), draag jij er direct aan bij dat mensen elke dag kunnen vertrouwen op veilige producten, van speelgoed en kinderartikelen tot machines, gastoestellen en persoonlijke beschermingsmiddelen. Een belangrijke rol met impact. Je zorgt ervoor dat consumentproducten veilig zijn voor iedereen.

Je start vanuit je woonplaats en voert inspecties uit bij fabrikanten, importeurs en verkopers van non-foodproducten, alleen of met een collega. Tijdens je inspecties controleer je of bedrijven voldoen aan de wetgeving rond fysische, mechanische en elektrische productveiligheid. Je beoordeelt hun inkoopproces en klachtenafhandeling, neemt waar nodig monsters voor laboratoriumonderzoek en bekijkt technische dossiers van producten. Dit doe je deels vanuit huis of op een NVWA-kantoor of steunpunt.

Constateer je overtredingen? Dan treed je op volgens het NVWA-interventiebeleid. Dat kan betekenen dat je een officiële waarschuwing geeft of een rapport van bevindingen opmaakt. Ook kun je betrokken zijn bij het verhoren van overtreders, verdachten of getuigen. Je zorgt er bovendien voor dat bedrijven passende corrigerende maatregelen nemen en begeleidt hen daarbij. Gemiddeld ben je twee à drie dagen per week buiten op inspectie. De overige dagen analyseer je je bevindingen, werk je je rapportages uit en bepaal je mogelijke maatregelen.
Daarbij heb je contact met collega-inspecteurs, vakspecialisten van de afdeling Expertise, laboratoriummedewerkers en soms met andere toezichthouders.

Ook consumenten kunnen bij jou terecht: je onderzoekt klachten die bij de NVWA zijn binnengekomen en beoordeelt of deze terecht zijn. Zo draag je direct bij aan de veiligheid van mensen in hun dagelijks leven.

Tot slot neem je deel aan bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten (piket/consignatie). Dat betekent dat je volgens een roulerend schema ook in de avonduren, weekenden en op feestdagen bereikbaar bent.

Kerntaken:

• Uitvoeren van inspecties bij fabrikanten, importeurs en verkopers van non-foodproducten.
• Controleren of producten voldoen aan de wetgeving over productveiligheid.
• Handhaven bij overtredingen en begeleiden van bedrijven bij verbetermaatregelen.
• Rapporteren en analyseren van bevindingen en onderzoeksresultaten.
• Beoordelen van consumentenklachten en meedraaien in piketdiensten bij urgente situaties.

Zet je idealen om in daden
Sluit je aan bij ons team en help mee aan een veilige en betrouwbare markt voor iedereen!

Je bent technisch onderlegd, maatschappelijk betrokken en werkt graag zelfstandig, met ruimte om je eigen planning te bepalen. Je hebt oog voor detail, kunt goed schakelen tussen praktijk en beleid, en legt je bevindingen helder vast.

Harde eisen

• Een afgeronde technische hbo-opleiding, bijvoorbeeld elektrotechniek of werktuigbouwkunde.
• Enkele jaren relevante werkervaring (bijv. in techniek, productveiligheid, kwaliteit of toezicht).
• Goede beheersing van de Engelse taal (lezen en schrijven).
• Een geldig rijbewijs B.
• Ervaring met projectmatig werken en interesse in maatschappelijke veiligheid.

Competenties

• Accuraat werken
• Doorzettingsvermogen
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht

Ook als je nog niet aan alle eisen voldoet, moedigen we je aan te solliciteren – met jouw motivatie kun je ons overtuigen.
Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!

• Let op: In deze functie start je in een aanloopschaal (schaal 9). Je volgt een opleidingstraject dat wordt afgesloten met een proeve van bekwaamheid. Bij goed functioneren en een goede beoordeling stroom je door naar schaal 10.
• Een intelligentieassessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure

Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Bilel M’Rabet op 067470227.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.