Heb jij je weleens afgevraagd of de ingrediënten in jouw sportvoeding eigenlijk wel veilig zijn? Of waarom je in reclames zo vaak hoort: “zuigelingenvoeding uitgezonderd? En mag iedereen online zomaar beweren dat een product helpt tegen griep of je weerstand versterkt?

Als dit soort vragen jouw nieuwsgierigheid prikkelen dan is de functie van Inspecteur Auditor binnen het domein Bijzondere eet- en drinkwaren bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit precies wat je zoekt.

Binnen dit domein houd je toezicht op producten die inspelen op specifieke voedingsbehoeften en -wensen. Denk aan voeding voor kwetsbare groepen zoals zuigelingen en jonge kinderen, maar ook aan voedingssupplementen, kruidenpreparaten, producten met gezondheidsclaims en zogeheten novel foods.

Je richt je op het controleren van producenten, importeurs en labelhouders (systeemtoezicht), beoordeelt producten en verpakkingen op juiste etikettering en claims, en kijkt kritisch naar hoe deze producten worden aangeboden, met name online. Zo draag jij bij aan eerlijke informatie en veilige voeding voor iedereen.

In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het handhavingsproces van voedselveiligheid. Je beoordeelt de veiligheid van voedsel door inspecties uit te voeren bij zowel grote als kleine bedrijven. Of je nu klachten en meldingen afhandelt of op locatie controleert of bedrijven voldoen aan de wet- en regelgeving, jij hebt altijd de belangen van de consument in het achterhoofd. Jij maakt het verschil door niet alleen te controleren, maar ook door actief samen te werken met verschillende afdelingen en bedrijven. Door je gedegen bevindingen te rapporteren, draag je bij aan een veilige en verantwoorde voedselvoorziening.

Wat ga je nog meer doen?

• Behandelen van klachten en meldingen en optreden bij overtredingen.
• Samenwerken met collega’s en bedrijven om ervoor te zorgen dat normen nageleefd worden.
• Het rapporteren van bevindingen en het adviseren van bedrijven over verbeteringen.

Ben jij klaar om een directe bijdrage te leveren aan de voedselveiligheid in Nederland? Solliciteer dan snel!

In deze rol ben jij goed in het stellen van kritische vragen, zowel verbale als non-verbale communicatie neem jij moeiteloos in je op. Je past je communicatie aan je gesprekspartner aan, of je nu met een directeur spreekt of een medewerker op de werkvloer. Het vormen van een gedegen oordeel is jouw kracht. Je kunt goed inschatten welke belangen en krachtenvelden spelen in een situatie. Stressvolle omstandigheden brengen jou niet van je stuk en je weet op een professionele manier slecht nieuws over te brengen. Hoewel je zelfstandig kunt werken, zie je de meerwaarde van teamwork en het delen van ervaringen. Je hebt een flexibele werkhouding en kunt snel schakelen als de situatie daarom vraagt. Ook in het kader van wet- en regelgeving ben jij standvastig maar je benadert anderen empathisch en met een luisterend oor.

Verder vragen wij:

• Je hebt een afgeronde HBO- opleiding, bij voorkeur in een relevante richting.
• Je hebt werkervaring in een industriële werkomgeving, bij voorkeur in de levensmiddelenindustrie.
• Je hebt kennis van bedrijfsprocessen met voorkeur in de keten van levensmiddelen.
• Je hebt ervaring met het identificeren van risico’s en het toepassen van beheersmaatregelen (HACCP).
• Je hebt een geldig rijbewijs B.
• Je bent woonachting in Noord-Holland.

Competenties

• organisatiesensitiviteit
• stressbestendigheid
• analyserend vermogen
• overtuigingskracht

Lijkt deze functie jou op het lijf geschreven en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan snel! In je motivatiebrief vragen we je specifiek in te gaan op twee punten:

1. Communicatie bij verschil van inzicht – Beschrijf een situatie waarin een collega, klant of andere stakeholder het oneens was met jouw analyse, advies of bevinding. Hoe heb je je onderbouwing duidelijk gemaakt, professioneel samengewerkt en wat was de uitkomst?
2. Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid – Geef een voorbeeld van een taak of (deel van een) project dat je grotendeels zelfstandig hebt voorbereid en uitgevoerd. Welke afwegingen en besluiten heb je genomen, en welk resultaat leverde dat op?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.