Verschillende wetten – zoals de Wet arbeid vreemdelingen of de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag – moeten ervoor zorgen dat iedereen in Nederland kan rekenen op eerlijk werk en een correcte beloning. Maar wat gebeurt er als werkgevers zich er niet aan houden? Illegale tewerkstelling, onderbetaling, lange werktijden of ronduit uitbuiting, vaak in een combinatie ('stapeling'): helaas komt het in Nederland voor. Als inspecteur Arbeidsmarktfraude (AMF) pak jij overtredingen van deze wetten aan en zorg je voor een eerlijkere arbeidsmarkt. Naar aanleiding van meldingen, risico-inschalingen of op basis van geplande programma’s voer je samen met collega-inspecteurs of andere toezichthouders inspecties uit. Ook werk je samen met ketenpartners, zoals belastingdienst, het UWV of de politie. Waar nodig kun je terugvallen op gespecialiseerde collega’s. Overtredingen pak je aan door middel van het opstellen van een boeterapport of met een officiële waarschuwing. Natuurlijk zorg je dat de bevindingen uit jouw inspecties – van waarnemingen tot verhoren – helder en juridisch juist zijn opgeschreven. Bij vermoedens van strafrechtelijke overtredingen licht je je collega’s van Opsporing in, zodat zij een onderzoek kunnen starten.

Jouw werkterrein is gevarieerd; van kantoren tot de uitgestrekte kassen. Je bent onderdeel van een team dat vastbesloten is om misbruik te stoppen. Aan het eind van elke dag weet je dat je een bijdrage hebt geleverd aan eerlijk werk voor iedereen. Je volgt een intensieve opleiding en krijg een vaste praktijkbegeleider. Tijdens het eerste jaar van de opleidingsperiode werk je vanuit je eigen woonplaats in je eigen regio in het daarbij behorende regioteam. Daarom is het belangrijk dat je voor de eigen regio solliciteert. Wil je weten in welke regio je past? Kijk onder het kopje Bijzonderheden voor de postcodes die in deze regio vallen.

Na het eerste opleidingsjaar word je geplaatst in een landelijk team, want we zoeken namelijk nieuwe collega’s voor onze programma Uitzendbureaus. Meer weten? Zie onderstaande links!

• Uitzendbureaus
• Arbeidsmarktfraude | Werken bij de Nederlandse Arbeidsinspectie | Nederlandse Arbeidsinspectie

Meet & Greet
Er worden twee Meet & Greets georganiseerd. Het is aan te raden om één van deze twee live events te bezoeken, vóórdat je solliciteert. Het online bijwonen van een Meet & Greet is niet mogelijk. Aanmelden kan via onderstaande links!

Meet en Greet in Den Haag op 24-09-25:
Https://www.aanmelder.nl/169023/informatie-aanmelden

Meet en Greet in Utrecht op 25-09-25:
Https://www.aanmelder.nl/169022/informatie-aanmelden

Jij hebt er geen moeite mee om op te treden als dat nodig is. Dat doe je doortastend en altijd gericht op resultaat. Tegelijk kun je je ook in je gesprekspartners en hun situatie verplaatsen, weeg je zaken zorgvuldig af en weet je wanneer tact beter werkt dan vasthoudendheid. Aan jouw integriteit mankeert helemaal niets en je kunt jezelf helder en bondig uitdrukken (mondeling én schriftelijk). Je bent flexibel als het gaat om de plek waar je werkt: thuis, op kantoor of op locatie en met (zo nu en dan) werken buiten kantoortijden heb je geen probleem.

In elk geval heb je:

• een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• kennis van of affiniteit met financiën en financiële administraties;
• goed inzicht in en nieuwsgierigheid naar digitale technologie;
• rijbewijs B.

• Je woonplaats is je standplaats. De volgende postcodes vallen onder regio Oost: 4001 t/m 4099, 6501 t/m 6599, 6601 t/m 6999 en 7001 t/m 7399.
• Tijdens de opleidingsperiode moet je fulltime (5 dagen, dus 40 uur per week) beschikbaar zijn en neem je je vakanties op tijdens de reguliere schoolvakantieperiodes.
• Een (online) selectieassessment bij een externe assessor maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats in de periode van 15 oktober t/m 31 oktober 2025 in Utrecht.
• Je begint met een opleiding van 24 maanden en wordt tijdens deze periode geplaats in aanloopschaal 9. Deze schaal kent een minimumsalaris van €3.484,93 tot €4.868,02 bruto per maand (stand per 1 juli 2024). Na het behalen van de opleiding word je benoemd in schaal 10. Deze schaal kent een minimumsalaris van €3.404,39 tot €5.389,87 bruto per maand (stand per 1 juli 2024). De genoemde bedragen zijn onder voorbehoud van typefouten.
• Alle sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature. Sollicitaties via de mail worden niet in behandeling genomen. Ben je een Van-Werk-Naar-Werk kandidaat (dit geldt alleen voor Rijksambtenaren met een speciale VWNW status aanwijzingsbrief), voeg dan ook je aanwijzingsbrief toe in het sollicitatieformulier.
• Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Tot slot behoort het opsporen van bijvoorbeeld arbeidsuitbuiting, mensensmokkel en grootschalige fraude op het gebied van de sociale zekerheid ook tot de taken van de Arbeidsinspectie. De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt aangestuurd door het Openbaar Ministerie. Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als Opsporingsdienst voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.