Het Innovatie Attaché Netwerk (IAN) in Frankrijk heeft tot doel om Nederlandse bedrijven, kennisinstellingen en overheden in het Franse innovatie-ecosysteem te positioneren. Het team zorgt voor een goed imago van Nederland als technologie- en innovatiekoploper, en zorgt voor een goede kennispositie van Nederlandse bedrijven en kennisinstellingen. Daarnaast biedt het team Nederlandse stakeholders toegang tot relevante netwerken. Op enkele speerpunten van het Nederlandse innovatiebeleid bouwt het team aan langjarige samenwerkingsprogramma’s. 
 
Het team werkt aan een goede informatiepositie als het gaat om technische en wetenschappelijke ontwikkelingen en zorgt daarbij voor een actueel en uitgebreid netwerk op deze terreinen. Dat netwerk strekt zich uit van betrokken overheidsorganisaties, toonaangevende kennisintensieve bedrijven tot universiteiten, kennisinstellingen en intermediairs op het gebied van onderzoek, technologische ontwikkelingen en innovatie. Relevante kennis en contacten worden ontsloten aan de doelgroepen van het IA-netwerk. Netwerkbijeenkomsten, innovatiemissies en R&D calls zijn daarbij belangrijke instrumenten, evenals het Techbridge programma waarmee langjarige samenwerking vorm gegeven wordt. Het team zoekt bij alle activiteiten naar aansluiting bij de prioriteiten uit het Nederlandse innovatiebeleid. De Nationale Technologiestrategie vormt daarbij het kader. Binnen dat kader wordt gezocht naar aansluiting bij de ontwikkelingen in het Franse ecosysteem. 

Als Innovatieraad in Parijs geef je leiding aan het IA team in Parijs. Het team bestaat uit  medewerkers. Je bent eindverantwoordelijk voor de strategie en het uitvoeren van de IA-activiteiten in Frankrijk en bent voor de medewerkers in het team de personeelsverantwoordelijke. Naast grondige kennis van Franse innovatie-ontwikkelingen, zorg je ervoor dat het team voldoende kennis heeft van Nederlandse beleidsprioriteiten en het Nederlandse innovatie ecosysteem en goed contact heeft met Nederlandse innovatieve bedrijven en kennisinstellingen.

De huidige innovatiesamenwerking met Frankrijk wordt grotendeels vormgegeven via het Frans Nederlandse innovatie- en groeipact. Het opbouwen van samenwerking vergt langjarige inzet en vasthoudendheid. Ook enige souplesse en incasseringsvermogen zijn belangrijke vaardigheden.

Je brengt focus aan bij de werkzaamheden van het team en weet prioriteiten te stellen die aansluiten bij het Nederlandse innovatiebeleid. Dat doe je in zeer nauwe samenwerking met directie Innovatie/team bilaterale innovatiesamenwerking (team BIS) in Den Haag. Het is daarmee onderdeel van je rol om regelmatig contact te hebben met je landen accounthouder bij team BIS, relevante portefeuillehouders op het ministerie in Den Haag.

Je hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in één van de voor het innovatiebeleid relevante bèta wetenschappen en/of technologievelden en je hebt inhoudelijke kennis van, en ervaring en affiniteit met innovatie, kennis- en technologieontwikkeling. 

Je hebt inzicht in de taken en verantwoordelijkheden van de economische disciplines op de post en bent in staat om de positie van IA in dit bredere perspectief te definiëren. Met dat uitgangspunt lever je een bijdrage aan discipline-overstijgende economische prioriteiten.

Je bent een resultaatgerichte leidinggevende die stevig stuurt op focus en inhoud, maar ook zorgt voor verbinding en samenwerking in het team.

Je bent in staat om te zorgen voor samenwerking binnen het team, zodat informatie optimaal gedeeld en benut wordt, zowel op de post als met je counterparts in Nederland. 

Je bent initiatiefrijk, klantgericht, hebt gevoel voor diplomatie en je contactuele en communicatieve vaardigheden zijn uitstekend. Je hebt daarbij een goede schrijfstijl en naast Nederlands, beschik je over een goede beheersing van de Engelse. Beheersing van het Frans is zeer gewenst, liefst op B1 niveau of hoger.

Het werk op een post brengt met zich mee dat er regelmatig activiteiten in het weekend en in de avonduren plaatsvinden. Een mentaliteit en inzet, die daar op aansluiten zijn noodzakelijk.   

Gevraagde competenties zijn:

•    Aansturen groep/medewerker: stuurt binnen een groep op samenwerking en bereiken van doelen. Stuurt medewerkers aan op gedrag en resultaat.
•    Bestuurssensitiviteit; Je houdt rekening met de gevolgen van ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de bewindspersonen, het beleid en de ambtelijke top. Je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico’s en kansen en handelt daarnaar en gaat bij de juiste personen na of er draagvlak is. 
•    Samenwerken; Je werkt samen met anderen aan een gezamenlijk doel. Je deelt kennis, informatie en ideeën met anderen, toont belangstelling voor de ideeën van anderen en draagt bij aan een goede onderlinge werkrelatie.
•    Netwerken; Je benut op het juiste moment het netwerk om de doelstellingen van de eigen organisatie te bereiken. Je benadert de juiste mensen om steun, medewerking of invloed te verkrijgen en je helpt personen uit het netwerk als dit, nu of later, van belang is voor de eigen functie of organisatie.
•    Resultaatgerichtheid; Je formuleert concrete doelen, vertaalt deze doelen in concrete afspraken en levert de afgesproken resultaten op het afgesproken moment.

• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief. Je kan jouw motivatie ook invullen in het sollicitatiescherm, dan hoef je geen motivatiebrief te uploaden.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. Je aanwijsbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

We streven ernaar om de selectie na twee gespreksrondes af te ronden. Beide gesprekken zijn in persoon en zullen plaatsvinden in Den Haag. Naar verwachting in de weken 47-48 (eerste ronde) en 48-49 (tweede ronde). Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Gewenste startdatum op locatie in augustus 2026, mogelijk vooraf gegaan door een inwerkperiode in Nederland.

Tijdens de plaatsing zijn de afspraken tussen de ministeries van Landbouw, Visserij,  Voedselzekerheid en Natuur, Economische Zaken en het ministerie van Buitenlandse Zaken zoals vastgelegd in de Attachénotitie van toepassing. Gedurende de uitzending is het Aanvullende CAO Rijk Uitzendingen (ACRU) van toepassing.

Je wordt in principe eenmalig voor een periode van 5 jaar uitgezonden. Na afloop van de plaatsing heb je een terugkeergarantie naar het uitlenende dienstonderdeel (of diens rechtsopvolger) waar je zo spoedig mogelijk wordt geplaatst op een passende functie met een passend werkpakket op het niveau van voor je plaatsing, te weten je huidige schaal. Omdat je tijdens de plaatsing niet kunt worden bevorderd zal zo mogelijk bij terugkeer rekening worden gehouden met de kennis en ervaring die in de plaatsingsperiode is opgedaan.

Bij kandidaten die niet werkzaam zijn bij RVO, of het ministerie van Economische Zaken, maar wel werkzaam zijn bij de Rijksoverheid, zal er gewerkt worden op basis van detachering. Kandidaten van buiten de Rijksoverheid krijgen een contract voor bepaalde tijd. 

Nadere informatie met betrekking tot de uitzending kun je terugvinden op de website van 3W of op het Rijksportaal bij 3W. 3W is de Shared Service Organisatie die producten en diensten levert ter ondersteuning van diegenen die voor de Nederlandse overheid in het buitenland werken, reizen en verblijven.