Als Informatiemanager vervul je een spilfunctie bij de ontwikkeling en realisatie van het informatiebeleid en de informatiestrategie van het OM. Samen met collega’s van het CIO Office stel je een i-Strategie op met een OM-breed streefbeeld van de informatievoorziening. Vervolgens schrijft je ook mee aan het aansluitende i-Plan. Die bevat onder andere de roadmap van projecten en veranderinitiatieven die de beoogde informatievoorziening daadwerkelijk gaan realiseren. Op basis van de i-Strategie en het i-Plan adviseer je over de prioriteiten in het IV-portfolio. Ook toets je individuele projecten en programma’s aan vastgestelde IV-beleidskaders. Door deze rollen heb je soms directe betrokkenheid bij grote IV-trajecten. Dat maakt je op strategisch niveau, namens het CIO Office, een natuurlijke ‘linking pin’ tussen de Informatievoorziening OM (IVOM) en de parketten (de ‘business’ van het OM) elders in het land. Tevens ben je aanspreekpunt en kennishouder voor de keten om de externe ontwikkelingen te kunnen volgen om de impact van bijvoorbeeld wet- en regelgeving te kunnen bepalen.

Als Informatiemanager ben je verantwoordelijk voor het formuleren, toepassen en herijken van beleid en strategie voor de informatievoorziening. Daarbij werk je samen in een team van vakgenoten. Je hebt enkele specifieke aandachtsgebieden in portefeuille. De afbakening daarvan wordt mede bepaald door de samenstelling van het team, op basis van de persoonlijke kennis, ervaring en affiniteit van de teamleden. Inhoudelijk kan het gaan om brede beleidsvraagstukken, zoals datamanagement, informatiebeheer, soevereiniteit, innovatie of ‘business continuity management’. Zo kan je worden gevraagd om voor een bepaald aandachtsgebied nieuw beleid op te stellen, een bestaand beleidsdocument te herijken, een afwegingskader vorm te geven of een voorstel voor een veranderaanpak te schrijven. Dat doe je vrijwel altijd in nauwe samenwerking met collega’s. Je zit voor een inhoudelijke toelichting ook regelmatig aan tafel met je afdelingsmanager (het hoofd CIO Office), de directeur IVOM of de verantwoordelijke bestuurder.

Op IV-vlak is momenteel veel in beweging, waardoor nog niet overal duidelijke structuren bestaan. Denk hierbij bijvoorbeeld aan grote ontwikkeltrajecten van maatwerkapplicaties of de implementatie van het nieuw Wetboek van Strafvordering in 2029. Het is onderdeel van jouw functie om, met jouw kennis en expertise, een duurzame structuur voor jezelf en jouw directe IVOM-collega’s te creëren. Door je inhoudelijke takenpakket kan het nodig en zinvol zijn dat je met enige regelmaat contact hebt of samenwerkt met collega’s van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) of andere organisaties in de strafrechtketen. De aanleiding kan zijn de realisatie van een gemeenschappelijk beleidskader, de (beoogde) levering van een generieke dienstverlening of de voortgang van een ketenproject. Maar er zijn ook diverse externe overleggen waarbij je als informatiemanager namens het OM één van de vaste deelnemers kunt zijn.

Op 19 juni 2025 is er gestart met het verder professionaliseren van de IVOM organisatie, waarbij IVOM is ingedeeld in drie directies: Beheer, Vernieuwing en Strategie & Beleid. De afdeling Bedrijfsvoering is rechtstreeks onder de algemeen directeur gepositioneerd i.v.m. de directie overstijgende thema’s waaraan wordt gewerkt.

Je beschikt over een HBO/WO werk- en denkniveau en hebt aantoonbare expertise op het werkterrein van informatiemanagement. Daarnaast ben je bestuurlijk sensitief en communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk). Je beschikt bovendien over een sterk analytisch denkvermogen om complexe informatie te kunnen analyseren en deze vervolgens in relatief eenvoudige termen uit te leggen en om te zetten in resultaten. Verder ben je in staat en gemotiveerd om samen te werken met verschillende teams en afdelingen om de doelstellingen van de organisatie en de strafrechtketen te bereiken en heb je kennis van en ervaring met het spanningsveld op de grens van IV- en business vraagstukken.

Als persoon beschik je over netwerkvaardigheden, kun je goed luisteren en heb je, wanneer nodig, de overtuigingskracht om anderen te beïnvloeden en hen mee te nemen in jouw visie. Daarnaast kan je effectief plannen en organiseren en ben je voldoende sensitief om de cultuur, structuur en dynamiek van de organisatie te begrijpen en hierop te kunnen acteren of zelfs anticiperen.

• Salarisschaal 11 CAO Rijk;
• Het betreft een functie voor maximaal 36 uur;
• Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op onbepaalde tijd;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voorafgaand aan de indiensttreding is noodzakelijk.

Meer informatie
Heb je vragen over de inhoud van de werkzaamheden? Dan kun je contact opnemen met Arie Franke (Hoofd CIAO Office/ plv. Directeur IVOM) via telefoonnummer 06-31116469 of via e-mail [email protected]

Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Peter Roomer (Recruitment Adviseur) via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 22-03-2026 via de sollicitatieknop.