De Raad voor de Kinderbescherming zoekt een Informatiecoach. De RvdK maakt de komende tijd een grote ontwikkeling door, waarbij er nieuwe informatiesystemen komen en nieuwe (keten-) koppelingen aangemaakt worden. Door deze ontwikkelingen heeft de RvdK weer voorzieningen die bij de huidige (AI-)tijdsgeest passen. 

Deze ontwikkeling vraagt de komende tijd veel van de raadsmedewerkers, die op ICT gebied deze nieuwe ontwikkelingen moeten kunnen toepassen in het dagelijks werk. In deze functie coach en ondersteun je medewerkers binnen de organisatie bij het verbeteren van hun digitale vaardigheden en het bevorderen van hun Digitale Fitheid. Dit is essentieel voor het optimaliseren van de digitale werkprocessen, het ondersteunen van de medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden en het implementeren van nieuwe informatiesystemen en (hardware) voorzieningen binnen de organisatie. 

Daarnaast heb je een belangrijke adviserende rol op organisatieniveau. Je signaleert waar medewerkers ondersteuning nodig hebben en adviseert over organisatiebrede interventies die bijdragen aan het vergroten van de digitale fitheid. Daarmee zorg je ervoor dat de inzet en ontwikkeling van IV-producten beter aansluiten op de behoeften van gebruikers en de dagelijkse praktijk van de organisatie. Ook adviseer je over strategieën voor de ontwikkeling en inzet van IV-producten.

De functie van informatiecoach is gepositioneerd binnen de afdeling Administratieve Ondersteuning (AO). De AO werkt in vier clusters en clusterlocaties in het land. Hoewel je standplaats een van deze clusterlocaties is (Zwolle, Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven), bedien je en werk je voor alle 19 locaties van de RvdK in Nederland. Deze locaties bedien je met je team informatiecoaches.  

-    WO werk- en denkniveau (Kennis van het huidige IV/ICT landschap, waarbij je breed inzetbaar bent in het aanleren, analyseren en gebruiken van deze applicaties)
-    Theoretische en praktische kennis over digitale fitheid en het bevorderen daarvan.
-    Ervaring met het ontwerpen van leer- en ontwikkelactiviteiten.
-    Kennis van onderzoeksmethoden en ervaring in het uitvoeren van onderzoek.
-    Vaardigheden in coaching en begeleiding van medewerkers.
-    Ervaring met het adviseren en implementeren van technologische veranderingen.
-    Kennis van IV-processen en systemen binnen de publieke sector is een voorkeur.

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Kom je vanuit de rijksoverheid, dan bekijken we goed wat de mogelijkheden zijn vanuit je rechtspositie, zoals bijvoorbeeld detachering.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• De eerste gesprekken worden gepland in week 36.
• Als onderdeel van het sollicitatieproces, zal er in de 2e ronde een opdracht worden gegeven.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.