Als data-analist ben je de analytische motor achter het personeelsplan van de Landmacht. Jouw plan vormt de basis voor de opschaling van de Krijgsmacht. Je voornaamste taak is het bepalen van de wervingsopdracht per categorie — denk aan technische functies, geneeskundige functies, cyber & IT en gevechtsfuncties — zodat de Landmacht op sterkte blijft en daadwerkelijk gevechtskracht kan leveren. Hiervoor verzamel je data uit verschillende informatiesystemen, vertaalt die naar een toekomstgericht personeelsbestand en houdt alle cijfers actueel en foutloos. Je signaleert personele knelpunten en brengt deze tijdig onder de aandacht van de juiste mensen.
Daarnaast adviseer je over aanpassingen in de personele planning en draag je concrete alternatieven aan. Je levert analytische input voor beleidsbeslissingen en ondersteunt de senior personeelsplanner bij het formuleren van wervingsopdrachten. Je bent het aanspreekpunt voor datavragen vanuit de operationele eenheden en werkt nauw samen met de beheerder van het personeelsplanningssysteem om knelpunten in de informatiesystemen te signaleren en op te lossen.
Concreet betekent dit dat je:
- het personeelsplan voor de Landmacht opstelt en onderhoudt;
- data verzamelt, verrijkt en structureert vanuit verschillende informatiesystemen;
- personele knelpunten signaleert en advies geeft over oplossingen;
- inhoudelijke bijdragen levert aan nieuwe planningsproducten en -processen;
- rapporteert aan de directeur van de DAOG en optreedt als sparringpartner voor interne stakeholders.