Voor KVK zijn wij op zoek naar een ervaren HRM Business Partner met aantoonbare ervaring binnen een IT-afdeling of IT-gedreven organisatie. In deze rol maak je impact op zowel de organisatie als onze medewerkers. Je werkt aan uitdagende thema’s zoals Strategische Personeelsplanning (SPP) met oog voor de mens, organisatie-inrichtingsvraagstukken, (agile) leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid binnen een complexe IT-omgeving.

Wat ga je doen?
Als HRM Business Partner ben je op strategisch, tactisch en waar nodig operationeel niveau een volwaardige sparringpartner voor de business. Je werkt voor een van onze grotere afdelingen met een sterke IT-component en ondersteunt leidinggevenden bij strategische personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en complexe HRM-casuïstiek. Dankzij jouw ervaring binnen IT begrijp je de dynamiek van verandertrajecten, agile werken, schaarste op de arbeidsmarkt en de rol van technologie in organisatieontwikkeling.

Je doet dit niet alleen, maar in nauwe samenwerking met collega’s binnen HRM, zoals HRM Experts, Agile Coaches, Recruitment en Services.

Dit is waar je concreet mee aan de slag gaat
Als HRM Business Partner ben je strategisch en tactisch sparringpartner voor de Directeur IT, Operational Lead en Practice Leads. De focus ligt hierbij op organisatieontwikkeling, het begeleiden van veranderingen binnen een (agile) IT-context het versterken van leiderschap, de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers, Je adviseert en begeleidt de Directeur en Leads bij Strategische Personeelsplanning op korte, middellange en lange termijn. Je ontwikkelt een integrale visie op personeelsvraagstukken binnen een IT-organisatie en vertaalt deze naar concrete HRM interventies en keuzes.

Daarnaast begeleid je in samenwerking met de HRM adviseur, de leidinggevenden bij complexe HRM-casuïstiek. Leidinggevenden blijven zelf verantwoordelijk, maar jij ondersteunt met beleidstoepassing, duiding van wet- en regelgeving en het plaatsen van vraagstukken in de juiste organisatie- en IT-context. Waar nodig bied je maatwerkoplossingen.

Vanuit jouw expertise draag je actief bij aan veranderopgaven, bijvoorbeeld richting meer zelforganisatie en het verder professionaliseren van agile werken. Samen met de business en HRM-collega’s werk je aan de ontwikkeling van teamleiders en medewerkers, zowel op individueel als teamniveau, en zorg je voor een sterke verbinding tussen HRM-expertise en de IT-praktijk.

Vanuit strategische doelstellingen en relevante regelgeving lever je een inhoudelijke bijdrage aan nieuw HRM-beleid en zorg je voor een zorgvuldige implementatie binnen jouw klantgebied. Je draagt bij aan – en neemt waar nodig het voortouw in – strategische HRM-initiatieven die de organisatiedoelstellingen ondersteunen.

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau
• Je bent een ambitieuze en zeer ervaren HRM Business Partner (minimaal 5 jaar ervaring in een HRM Business partner rol)
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen een IT-afdeling of IT-gedreven organisatie
• Je begrijpt de dynamiek van IT-organisaties, agile werken en verandertrajecten
• Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
• Je bent een vertrouwde adviseur en stevige sparringpartner voor directeuren en leidinggevenden
• Je bent een teamspeler met een groeimindset
• Je bent proactief, wendbaar en in staat om doelgerichte, integrale oplossingen aan te dragen
• Je weet te interveniëren met impact en ondersteunt leiderschap bij noodzakelijke veranderingen
• Je daagt stakeholders uit op HRM-thema’s en bouwt mee aan een vernieuwde KVK

Wij verwelkomen iedereen en geloven dat diverse achtergronden, talenten en ervaringen elkaar versterken.

Een eerlijk en open sollicitatieproces staat bij ons voorop. Wij vinden het belangrijk dat jij alle ruimte hebt om je van je beste kant te laten zien.

Goed om te weten:

• Je kan reageren t/m 31 mei 2026. Mocht er een stormloop aan kandidaten zijn, wordt de vacature eerder gesloten. Wees er dus snel bij;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie hier onze privacyverklaring voor meer informatie hierover;
• Laat ons vooral weten als er tijdens het recruitmentproces vraag is naar extra ondersteuning of aanpassingen. Meestal komen we hier samen wel uit;

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.