Het succes van Rijkswaterstaat staat of valt met de mensen die er werken. Als HRM-adviseur ondersteun jij het management van West-Nederland Zuid bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je speelt een sleutelrol in een organisatie die volop in beweging is. Krijg jij energie van adviseren, verbinden en vernieuwen? Lees dan verder.

Hoe jij bijdraagt
Als HRM-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor het management van Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid. Je werkt in een organisatie die momenteel midden in een reorganisatie zit. Daardoor krijg je te maken met HR-vraagstukken uit zowel de reguliere dagelijkse praktijk (RUN) als vanuit de organisatieverandering. Je speelt een belangrijke rol in thema’s zoals het plaatsingsproces, leren en ontwikkelen en andere HR-vraagstukken die door de verandering naar voren komen. Tegelijkertijd adviseer je over beleid, personeelsontwikkeling en toets je vraagstukken aan wet- en regelgeving. Je signaleert knelpunten, zet acties uit en draagt bij aan thema’s als diversiteit, integriteit en vitaliteit.

Jouw werkzaamheden

• Je adviseert over beleid, personeelsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Je signaleert HRM-vraagstukken en zet acties uit binnen het managementteam dat je ondersteunt.
• Je toetst HR-vraagstukken aan relevante wet- en regelgeving en maakt deze begrijpelijk voor de organisatie.
• Je werkt aan HR-thema’s zoals diversiteit, integriteit en vitaliteit.
• Je draagt actief bij aan de voorbereiding en implementatie van een organisatiewijziging, waaronder het plaatsingsproces.

Jouw team
Je maakt deel uit van een ambitieus en hecht HRM-team met drie HRM-adviseurs en één HRMO-adviseur. Elke dinsdag en donderdag werk je samen op locatie in Rotterdam; de overige dagen bepaal je zelf hoe je je tijd verdeelt tussen digitale afspraken en bezoeken aan locaties waar jouw lijnmanagers werken. Wij zoeken continu naar verbetering, stimuleren elkaar om lef te tonen en vernieuwing te brengen, en ondersteunen elkaar wanneer de dynamiek en complexiteit toenemen.

Interesse gewekt? Solliciteer direct!
We willen je vragen om antwoord te geven op onderstaande vragen in jouw motivatiebrief:

• Wat motiveert jou om aan de slag te gaan als HRM adviseur bij Rijkswaterstaat?
• Anderen overtuigen is belangrijk als HRM-adviseur: Vertel over een situatie waarin je hebt ingespeeld op de belangen en behoeften van anderen om hen te overtuigen van de voordelen van een bepaalde actie of beslissing. (maximaal 200 woorden)
• Organisatiesensitiviteit is essentieel voor het goed uitvoeren van deze rol: Geef een voorbeeld van een situatie waarin je hebt geanticipeerd op de reacties van verschillende belanghebbenden binnen de organisatie op een bepaalde verandering. Hoe heb je je aanpak aangepast? (maximaal 200 woorden)
• Deze functie vraagt om vaardigheden in het plannen en organiseren van werkzaamheden: Vertel over een project waarbij je moest omgaan met veranderende prioriteiten en onverwachte obstakels. Hoe heb je je plannen aangepast en opnieuw georganiseerd om aan de nieuwe eisen te voldoen? (maximaal 200 woorden)
• Ook is creativiteit belangrijk als HRM-adviseur: Geef een voorbeeld van een keer dat je innovatieve ideeën hebt geïntroduceerd om een proces te verbeteren of een product te vernieuwen. Wat was het resultaat van deze ideeën. (maximaal 200 woorden)

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

Eerst persoonlijk contact?
Lijkt dit je een interessante functie en wil je meer informatie over de inhoud van deze rol voordat je gaat solliciteren? Je kunt altijd vrijblijvend contact opnemen met HRM-adviseur Cindy Bhiekhemsing via [email protected] of 06 25 19 47 43. Zij vertelt je er graag meer over.

Benieuwd wie je nieuwe collega’s worden? Check de Linkedin-profielen van je HRM-collega’s Anne-Marie en Cindy!

• Je hebt een hbo- of wo-diploma in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen en ervaring als HRM-adviseur.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving en arbeidsrechtelijke en verzuimvraagstukken.
• Het is een pre als je ervaring hebt met organisatieveranderingen.

Aan competenties breng je mee

• Overtuigingskracht: je brengt je ideeën krachtig tot leven, creëert draagvlak en geeft richting aan besluitvorming.
• Organisatiesensitiviteit: je doorziet beleid, belangen en verhoudingen, herkent kansen en risico’s en handelt daarnaar, terwijl je zorgvuldig afstemt om draagvlak te creëren en de gevolgen voor de organisatie mee te wegen.
• Plannen en organiseren: je vertaalt doelen naar haalbare activiteiten, maakt duidelijke prioriteiten en zorgt voor een goed afgestemde, realistische planning met de juiste middelen op het juiste moment.
• Creativiteit: je benadert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en komt met nieuwe, originele ideeën en oplossingen door bestaande mogelijkheden op een vernieuwende manier in te zetten.

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.