Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? Naast de 40.000 beroepsmilitairen werken er ook zo’n 16.000 burgers bij Defensie, samen zorgen we voor een professionele omgeving. Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en Ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Voor de vliegbasis Eindhoven zijn we op zoek naar een HR Vernieuwing adviseur. De ideale kandidaat is een veranderaar en projectleider die organisaties helpt bij het doorvoeren van veranderingen door vastgeroeste werkwijzen en structuren te doorbreken. Hij/zij beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, kan mensen inspireren en meenemen in veranderingsprocessen en is in staat om zelf structuur en richting aan te brengen in onduidelijke situaties. Je werkt in een team van HR Vernieuwing op de vliegbasis Eindhoven, onder leiding van de HRV-coördinator.

Wat ga je doen?

• Je bent projectleider Strategische Personeelsplanning (SPP) in de lijn: je doet de intake, bereidt keuzes en workshops voor, en levert samen met de SPP-procesbegeleider een eindrapport met actielijst en oplossingsrichtingen op, die je bespreekt met de commandant.
• Je bent TMA-expert binnen Strategisch Talentmanagement (STM): je voert validatiegesprekken en teamsessies uit en ondersteunt leidinggevenden in talentgericht werken.
• Je adviseert: je analyseert vraagstukken, komt met onderbouwde opties en risico’s, en koppelt dit aan concrete acties in de HR-keten (HRA, LBB, Recruitment, Dienjaar).
• Je koppelt terug: je deelt inzichten en ervaringen met de HRV-coördinator en draagt bij aan kennisborging binnen het team.
• Je werkt nauw samen met de SPP-procesbegeleider (structuur en cadans) en de SPP-expert (tools en scenario’s), en zet de HRV-medewerker in voor administratieve en logistieke ondersteuning.

Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen. Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem, jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging.

Je werkt samen op diverse niveaus door de hele organisatie: van medewerkers op de werkvloer tot commandant, MT en middenkader, de HR-keten (HRA/LBB/Recruitment/Dienjaar) en de Adviseur Schaalbaarheid.

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
• Minimaal 3 – 5 jaar ervaring in HR en/of verandermanagement, bij voorkeur in een grote (overheids)organisatie.
• Kennis van of ervaring met strategische personeelsplanning en talentmanagement; ervaring met TMA of een vergelijkbaar instrument is een pré.
• Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren – je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen en hebt daarbij oog voor de menselijke processen die spelen rondom verandering.
• Je weet de visie op modern HR niet alleen overtuigend te onderbouwen en over te brengen, maar ook om te zetten in concrete stappen en interventies, in voortdurende afstemming met de praktijk en je doelgroep.
• Je bent initiatiefrijk en werkt projectmatig en betrekt de juiste mensen bij jouw interventies.
• Je houdt van pionieren en samen bouwen aan iets wat er nog niet is. Je ziet samenwerking als een middel om verder te komen.
• Je floreert in een dynamische omgeving waar opdrachten niet altijd scherp zijn omlijnd. Juist dan voel jij je op je plek: als er nog geen duidelijke oplossing is, creëer jij overzicht, richting en draagvlak en beweeg je behendig tussen kaders en mogelijkheden.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien je niet op tijd reageert kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen.

• Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden. Het kan na de sluitingsdatum daarom dat u wat langer moet wachten op een bericht van ons.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
  

   

   

• Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.