Bij SodM zijn we op zoek naar een bevlogen Projectleider HR die regie durft te nemen op uiteenlopende HR thema’s. Jij zorgt voor focus, voortgang en draagvlak in projecten die ertoe doen!
SodM is volop in beweging. De HR agenda voor de komende jaren is zowel divers als uitdagend met thema’s als SPP, leiderschap, gezond en veilig werken, DGI, leren & ontwikkelen, prestatie-en talentmanagement en HR Analytics.

Als projectleider HR ben je verantwoordelijk voor het realiseren van projecten op het snijvlak van strategie, mens en organisatie. Je brengt kansen en behoeftes in kaart en ontwikkelt HR oplossingen (beleid, advies, processen en systemen) die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie. Dat doe je op verschillende niveaus en in nauwe samenwerking met zowel in- als externe stakeholders. Of het nu gaat over de inrichting van strategische personeelsplanning, opvolging van de RI&E of het stroomlijnen van het on-en offboardingsproces– jij houdt het overzicht én de energie erin. 

Daarbij houd je niet alleen regie op de voortgang (van initiatie tot borging), maar breng je ook jouw kennis en ervaring in. Kortom: je draagt bij op inhoud, stuurt bij, brengt mensen samen en houdt koers – altijd met oog voor de praktijk en de menselijke processen die spelen rondom verandering. Je analytisch vermogen, je koersvaste houding en jouw talent voor stakeholdermanagement maken jou de ideale regisseur van verandering, zowel binnen als buiten HR.

Wat breng je mee?

Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen! Je beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijk speelveld met verschillende belangen en faciliteert verbinding op basis van gemeenschappelijke doelen. Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren – je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen. Verder krijg je er energie van om te pionieren. Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem – jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging.

Een bijzondere baan, omdat...

•    je met jouw werk direct bijdraagt aan de veiligheid van mens en milieu, nu en voor de toekomst!
•    je volop ruimte krijgt om jouw expertise integraal in te zetten en verder te ontwikkelen.

• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding in een relevant vakgebied zoals Bedrijfskunde, HRM of verandermanagemeny
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur en/of Projectleider
• Je hebt een bewezen track record op het gebied van projectmatig werken binnen kennisintensieve organisaties, het liefst binnen de overheid
• Je bent initiatiefrijk, resultaatgericht en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden

Is je interesse gewekt? Solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt.

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal een gespreksronde en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het eerste gesprek zal plaatsvinden op donderdag 9 oktober a.s.. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.