Ben jij verbindend, collegiaal, accuraat en bereid om in jezelf te investeren? Denk jij vooral in oplossingen en kansen. Wil je werken in een omgeving met één van de mooiste uitzichten van Nederland? Ben je ook nog eens organisatiegericht met een kritisch oog voor details en leg je gemakkelijk verbindingen. Dan is de functie van HR (Re-)Organisatieadviseur bij het Commando Zeestrijdkrachten echt iets voor jou!

Als HR (Re-)Organisatieadviseur speel je een belangrijke rol in het continu verbeteren van onze organisatie.

• Je neemt deel aan reorganisatietrajecten en bent verantwoordelijk voor het coördineren en succesvol opleveren van de bijbehorende (deel-)producten;
• Je geeft advies en levert expertise op het gebied van (re-)organisatievraagstukken;
• Je geeft advies en levert expertise op een veranderende organisatie en structuur.
• Je denkt mee en draagt bij aan oplossingen in het HR-systeem van Defensie.
• Je ondersteunt de HR-Businesspartner bij de behoeften van verschillende afdelingen.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van organisatieveranderingen in het HR-systeem en fungeert als strategische sparringpartner voor de directie en afdelingsmanagers.
• Je beschikt over verschillende interventiestijlen om de doelstellingen te realiseren.

Zo speel jij een onmisbare rol in complexe trajecten op het gebied van (re-)organisatieontwikkeling en verandertrajecten. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begrijpen en adresseren van de uiteenlopende behoeften en belangen van alle afdelingen, terwijl je de gemeenschappelijke doelen van de verschillende reorganisatietrajecten nastreeft. Je bevordert effectieve samenwerking en bouwt vertrouwen op om weerstand te minimaliseren en een succesvolle transitie te realiseren. Je richt je daarbij op aspecten; Organisatie, Personeel, Administratieve Formatie & Organisatie en Financiën binnen onze lopende en nieuwe reorganisatietrajecten. Je krijgt de kans om (re-)organisatorische vraagstukken binnen het werkgebied Personeel & Organisatie te analyseren en te optimaliseren, zodat we zo effectief en efficiënt mogelijk kunnen werken. Verder ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, administratief verwerken, rapporteren en analyseren van relevante data.

• Een afgeronde HBO P&O opleiding, aangevuld met voor het H&R-vakgebied relevante opleidingen/cursussen, dan wel een gelijkwaardige combinatie van opleiding en ervaring.
• Bij voorkeur enige ervaring opgedaan met het schrijven en/of begeleiden van (re-)organisatievraagstukken.
• Bij voorkeur enige ervaring opgedaan met het ontwikkelen en rapporteren van managementinformatie.
• Relevante ervaring opgedaan op meerdere functies binnen het P&O/H&R-veld.

Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan met de begeleiding van reorganisaties of formatievraagstukken.

Let op: deze vacature maakt deel uit van een lopend reorganisatietraject binnen de afdeling Personeel en Organisatie (P&O). Daardoor kan het sollicitatieproces anders verlopen dan gebruikelijk.

Wij voeren wel al selectiegesprekken, maar kunnen onze definitieve keuze pas medio juni maken. Dit heeft te maken met interne procesafspraken met vakbonden. Wij zullen dit toelichten in het sollicitatiegesprek. Wanneer de definitieve keuze is gemaakt wordt het veiligheidsonderzoek gestart. Na succesvolle afronding van het veiligheidsonderzoek wordt in overleg de startdatum bepaald.

Voor meer informatie over het reorganisatietraject of de sollicitatieprocedure kunt u contact opnemen met de P&O-Adviseur M. Hallingse via [email protected]

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de weken 20/21/22.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.